在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
試用期工資是該怎么算
試用期工資是怎么算
《勞動法》第二十條關于試用期工資的規定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
對試用期間勞動者待遇過低或得不到保障突出的問題，勞動做出了有針對性的規定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。這是勞動者在試用期間工資待遇的法定最低標準。對本條的理解，應把握以下幾點：
(一)勞動者和用人單位勞動合同雙方當事人在勞動合同里約定了試用期工資，而約定的試用期工資又高于本條規定的標準的，按約定執行。
在德國，對于試用期工資待遇問題，首先看勞資雙方有沒有約定，再看工資協定中有沒有相應規定。如果既沒有約定，工資協定中也沒有相應規定，試用期工資待遇應和正式工的工資待遇一致。
(二)約定試用期工資應當體現同工同酬的原則。試用期間勞動者提供的價值不意味一定小于正式工，所以不能當然地認為試用期間勞動者的工資就是最低標準，這不符合同工同酬的原則。這樣理解也扼制了用人單位的利益驅動，為使用廉價勞動力提供便利而濫用試用期。同工同酬原則還體現在用人單位必須為試用期間勞動者繳納社會保險，這是用人單位的法定義務，不能為了降低企業成本而逃避。
(三)勞動者在試用期的工資，本條實際上規定了兩個最低標準：1、不得低于本單位同崗位最低檔工資;2、或者勞動合同約定工資的百分之八十。這就存在著按哪一個標準執行的問題，正確的理解應當是條文里兩者相比取其高。
(四)勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準不得低于最低工資第四十八條規定，國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。
最低工資是一種保障制度。它確保了職工在勞動過程中至少領取最低的勞動報酬，維持勞動者個人及其家庭成員的基本生活，最低工資保障制度確立了將勞動者因探親、直系親屬死亡按規定休假期間，以及依法參加國家和社會活動，視為提供了正常勞動的規定，從法律上排除了企業以非勞動者本人原因沒有提供正常勞動為由拒付工資的可能性。對違反最低工資保障制度的企業，勞動者本人可以按照有關規定，要求有關部門進行處理或者向人民法院提起訴訟。
最低工資制度也從客觀上給企業和勞動者本人注入了競爭意識，促使企業進行公平競爭，而勞動者也必須努力提高業務水平，提高自身素質，才能在最低工資的基礎上獲取更豐厚的利益。
最低工資一經確定，并非永不改變。最低工資率發布實施后，如果確定最低工資時所參考的諸因素發生變化，如當地就業者增多、職工平均工資提高、經濟發展水平加快等等，或者本地區職工生活費用價格指數累計變動較大時，應當適時調整本地區的最低工資。
上面就是小編對我國試用期工資標準的規定的相關資料，希望對您有所幫助。同時希望您在之前能注意這些事項，保護您的合法權益。對這方面還有其他問題或者情況比較復雜的，歡迎來律霸網進行律師咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
交通事故傷殘鑒定需要多少鑒定費
2020-11-09如果十級傷殘還在原單位工作怎么算賠償
2021-03-16工傷致殘疾,如何索賠殘疾賠償金
2021-02-01學籍檔案證明樣本
2020-12-23標準專利權人是否可以尋求禁令救濟
2020-11-13買房交了定金怎么寫收據
2021-03-05人被車撞了有哪些賠償
2020-11-14發生交通事故后搶救費誰墊付
2021-02-15附帶民事訴訟的先予執行
2021-01-31撫養費數額如何確定,撫養費包括哪些費用
2021-01-20合同免責條款有哪些
2021-01-13經濟補償金離職后發放嗎
2021-03-01試用期和實習期是一樣的嗎
2020-12-12男子猝死未查明死因保險公司要賠嗎
2021-02-28意外保險理賠多久到賬
2021-01-31失業保險基金被挪用怎么辦
2021-02-18服刑人員能買保險嗎
2021-01-26撞死流浪漢 保險公司可不理賠第三方責任險?
2020-12-17農村土地承包經營權什么意思
2021-01-14開發區能出讓土地嗎
2020-11-18