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寧波
試用期滿才簽勞動合同屬違法
來源:
律霸小編整理
·
2025-09-22
·
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試用期滿才簽勞動合同屬違法
《勞動合同法》第十九條規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
就此，勞動部門專家提醒廣大求職者，用人單位與勞動者應從建立勞動關系之日起就簽訂勞動合同，試用期是勞動合同期限的組成部分。因此，將試用期從勞動合同中剝離是不合法的。
專家解釋，之所以有此規定，主要是為了保護勞動者的合法權益。“例如單位拒付試用期工資，求職者就可以拿勞動合同作證據，向相關部門投訴或申請仲裁”。同時，這和雙方相互“試用”的自由選擇權利并不沖突，因為試用期間雙方都可以解除勞動合同。
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