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寧波
用人單位與勞動者約定的試用期無效且已履行的應當承擔什么責任?
《勞動合同法》的這一規(guī)定有兩個方面：一是用人單位違反《勞動合同法》所規(guī)定的有關試用期的規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，即勞動行政部門應當責令用人單位按照試用期的有關規(guī)定，與勞動者約定試用期或不得約定試用期，按照規(guī)定與勞動者約定試用期的工資標準，按照規(guī)定不得在試用期解除勞動者的勞動合同等。二是用人單位對已經(jīng)履行的違法試用期應當支付賠償金。即用人單位違法約定的試用期已經(jīng)履行時，用人單位同樣要為其違法行為承擔相應的責任，這種責任仍然是以經(jīng)濟手段解決問題，既然用人單位想通過試用期少向勞動者支付勞動報酬，那么，就以其人之道還治其人之身，由勞動行政部門責令用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金；勞動者也可以通過申請勞動爭議仲裁、提起訴訟的方式，要求用人單位履行這一賠償責任。
需要指出的是，這里規(guī)定的是違反試用期規(guī)定向勞動者支付的賠償金，但從法律含義上說，賠償金不是勞動報酬，用人單位在因其違反試用期的違法行為向勞動者支付賠償金的同時，還應當按照勞動合同的約定，向勞動者支付應得的勞動報酬。
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