今年2月13日,小杜向公司遞交書面辭呈。3月25日,公司要求其先將違約金2萬元交來,否則不辦理“放人”手續(xù),同時扣發(fā)工資和扣押證件。4月12日,小杜申請仲裁后,公司對仲裁結(jié)果不滿,遂將小杜告上法庭。
法院:都是公司的錯
法院審理認為,小杜在試用期內(nèi)提出書面辭職,符合法定解除勞動合同的條件,不能視為違約。公司未按規(guī)定按時支付工資,屬違約行為,判令發(fā)放2月份12天的工資559元。公司收取畢業(yè)證及學(xué)位證的作法,違反勞動法強制性規(guī)定,理應(yīng)返還。
律師:求職要小心
律師稱,根據(jù)我國勞動法,用人單位試用期最長不得超過6個月。在試用期間解除勞動合同的,不用支付任何費用。超過了試用期想離職的,必須提前一個月書面通知用人單位,并就違約金問題進行協(xié)商。在正式聘用期內(nèi),用人單位出現(xiàn)支付工資嚴(yán)重不實、限制人身自由、勞動保護條件嚴(yán)重缺乏等嚴(yán)重過錯的,職工可直接走人,不用支付違約金。同時,用人單位不能以任何理由扣押證件,扣押即構(gòu)成侵權(quán)。
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