非全日制用工可以被要求出差嗎

我國勞動合同法對用人單位能不能要求非全日制職工出差沒有作出規定，要簽訂雙方的約定而定的，但一般是不能要求出差的，不符合非全日制用工的基本特征。

《中華人民共和國勞動合同法》

第六十八條?非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

第七十一條?非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。

出差期間的加班工資怎么算

1、出差的起始和終止時間都在法定工作時間內的情況。

有些情形下，用人單位安排員工短程公出，遲于標準工時制下的上班時間出發，?早于下班時間回程。一般這類短程公出不涉及到加班費計算的問題，但如果用人單位有相應的規章制度規定出差補貼的，不論長短程，只要員工出差異地的，都應當按照規章制度規定給予出差補貼，否則也會形成勞資爭議。

2、出差的起始和終止時間跨越法定工作時間段且涉及雙休日或法定節假日的情況。

某員工于周五14點從蘇州到連云港的供應商處檢查產品質量，于周六的14點返回到用人單位，其他假設條件同前例。這樣的情況下該員工的加班工資應當如何計算?同理，該員工從周五14：00-17：30的在途時間為正常的工作時間，用人單位應按照正常工資予以結算。而對于周五17：30后的2.5小時在途時間，應當視作在法定工作時間之外的額外工作，對于周六的1小時服務時間和6小時在途時間為雙休日安排加班，?用人單位應分別支付150%和200%(無法安排補休)?的加班費。

3、出差員工提供工作服務的時間在法定工作時間內，但在途時間又在法定工作時間外的情況。

按照前述第(三)項實際已經明確，在途時間在法定工作時間外的，區分工作日延長工作時間、雙休日安排加班、法定節假日安排加班等不同情況，?對于在途時間分別給予150%、200%?(無法安排補休)、300%的的加班費。

4、出差員工提供工作服務和在途時間均在法定工作時間內，但出差期間跨越雙休日或者法定節假日的情況。

在該情況下，由于出差所跨越的雙休日或者法定節假日期間員工并未提供勞動，也就是說該日員工并未從事工作而是在休息，只不過是在出差地而不是在居住地休息。?這種情況下，員工并不是加班，用人單位不需要另外支付加班工資。

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