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寧波
職工早退遇車禍是不是工傷認定范圍
一、職工早退遇車禍算工傷嗎
盡管職工是早退下班，且被他人撞傷，但仍構成工傷。至于職工早退，應否受到行政管理上的處罰及何種處罰，則另作他論。
新的《工傷保險條例》第14條中規定：“職工有下列情形的應當認定為工傷;……(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的”。這與原來的：“在上下班的規定時間和必經路線上，發生無本人責任或者非本人主要責任的道路交通機動車事故”相比，減去了“上下班的規定時間”、“必經路線”、“無本人責任或非本人主要責任”3個條件，擴大了工傷的適用范圍。
同時，盡管該條例規定：“本條例自2004年1月1日起實行。”但其第六十四條同樣指出：“本條例實施前已受到事故傷害或者患職業病的職工尚未完成工傷認定的，按照本條例的規定執行。”
二、工傷認定條件是什么
我國工傷保險條例中關于認定工傷的相關規定(符合這些規定的，就可以認定為工傷)，因工造成職工人身傷害(輕傷、重傷、死亡、急性中毒)和職業病或因其它原因造成傷亡的符合下列情況之一的應認定為工傷：
1、從事本單位日常生產、工作或者本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關系本單位重大利益的工作的;
2、經本單位負責人安排或者同意，從事與本單位有關的科學試驗、發明創造和技術改進工作的;
3、在生產工作環境中接觸職業性有害因素造成職業病的;
4、在生產工作的時間和區域內，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發疾病造成死亡或經第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的;
5、因履行職責遭致人身傷害的;
6、從事搶險、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的;
7、因公、因戰致殘的軍人復員轉業到企業工作后舊傷復發的。
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