事發后,死者家屬向我市勞動保障部門申請工傷認定。勞動保障部門認為,該公司未妥善保管劇毒殺蟲劑,致使王-剛在精神病發作期間,誤服毒劑死亡。這屬于精神病患者的無意識行為,應認定為工傷。
但該公司卻認為,王-剛服毒身亡屬自殺,不應被認定為工傷。為此,該公司將市勞動和社會保障局告到白下區法院,要求撤銷這一工傷認定。
白下區法院審理認為,根據《勞動法》規定,王-剛作為勞動者,享有“獲得勞動安全衛生保護”的權利。公司明知王-剛屬于有自殺傾向的精神病職工,對其應負有更為嚴格的勞動安全衛生保護義務。但該公司卻安排他保管存有危險化學品的倉庫,顯然未盡義務。
而該公司違規儲存劇毒殺蟲劑,使得王-剛的工作環境存在不安全因素,并直接導致其死亡。因此,王-剛之死屬因工作原因死亡。
此外,因該公司無法證明王-剛服毒時精神正常,故結合王-剛病史,推定他喝藥劑時精神病發,而非主觀上有結束生命的自殺故意。
據此,白下區法院認為,勞動保障部門認定王-剛之死為工傷,并無過錯。
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