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企業工傷認定程序是怎樣的
企業工傷認定程序
企業職工申請工傷認定辦事流程：
一、申請：由用人單位、受傷害職工或者其直系親屬向醫保科提出工傷認定申請來訪、詢問，醫保科以書面告知申請須知，并提供《工傷認定申請表》。
二、審核：審核申請人提供的材料是否完整、是否符合受理條件。(不完整的當場或者15個工作日內以書面形式一次性告知。)
三、受理：提供的材料完整，屬于本局行政部門管轄范圍且在受理時效內的受理，并告知受理不受理。
四、調查核實：勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，根據需要對提供的證據進行調查核實。并于受理之日起60日內作出工傷認定的決定。
五、送達：在工傷認定決定作出之日起20個工作日內，將工傷認定決定送達工傷認定申請人(受傷害職工和用人單位)。六：行政復議：當事人、用人單位對工傷認定決定不服的可以依法申請行政復議。
七、行政訴訟：當事人、用人單位對行政復議不服的可以依法提起行政訴訟。
注意事項：
一、工傷認定申請時效為1年。即：事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起一年內申請有效。
二、用人單位為本行政區域內的各類企業，即市區內市屬以上企業。
三、職工：必須是合法的勞動者。即男16周歲以上至60周歲以下，女16周歲以上55周歲以下的勞動者(不含離退休人員)。
四、提出工傷認定申請應當提交的材料：
1、工傷認定申請表;
2、與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;
3、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書);
4、其他相關證明材料。
五、工傷認定時限：即受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定。
六、送達時限：即自工傷認定決定作出之日起20個工作日內送達申請人(單位)。
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