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寧波
試用期內出事故算工傷嗎
試用期內出事故算工傷嗎
試用期內發生事故可以按工傷處理。
試用期期限規定《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
試用期包括在勞動合同期限內《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第18條規定：“勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內。”由此可見，在試用期內，勞動者與用人單位之間已形成勞動關系。那么，試用期期間，應該享有相應的權利。用人單位應該給試用期員工辦理保險。《工傷保險條例》第十四條規定：“職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的應當認定為工傷。”
以上內容就是相關的回答，如果自己是在試用期中出了一些意外傷害，造成了一些損害的話，是可以直接讓用人單位提自己申請工傷認定的，這個并不會因為自己是試用期的員工就不會受到保護，如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網相關律師。
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