一、什么文件規定無勞動能力需要做鑒定

我國工傷管理條例對工傷造成傷殘后，影響勞動能力的，就需要進行勞動能力的鑒定，以此確定賠償的標準。

《中華人民共和國工傷管理條例》

第二十一條　職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

第二十二條　勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。

勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。

生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

勞動能力鑒定標準由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門等部門制定。

二、勞動能力鑒定的程序

(1)工傷職工到所在市區工傷保險經辦部門申報鑒定材料，市直企業直接到市社保服務中心勞動能力鑒定科申報.

(2)工傷職工接到勞鑒委通知后，攜帶有效身份證和身體檢查必需費用到指定醫院進行查體，查體現場工作人員按科別順序進行統計點名，申請人應出示本人身份證，工作人員核對無誤后，由申請人對鑒定確認表上的傷殘部位或病種及其他信息進行確認簽字，然后進行身體檢查。

(3)鑒定查體醫學專家對申請人進行現場體征檢查，并提出診斷意見，勞動能力鑒定專家組根據查體結果和國家勞動能力鑒定標準形成鑒定結論。

(4)鑒定查體結束后，鑒定經辦人員對各種檢查結果和檔案材料進行檢查整理，根據專家組的鑒定意見作出勞動能力鑒定結論通知書。勞動能力鑒定結論通知書一式3份，用人單位、鑒定申請人和工傷經辦機構各1份。送達申請鑒定的申請人和相對人，無法送達的，進行公告送達。

(5)收到勞動能力鑒定結論后，用人單位和被鑒定人雙方如無異議，可持鑒定結論到工傷保險經辦機構領取一次性傷殘補助金。如解除勞動合同的，可根據鑒定結論向用人單位領取一次性醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。

三、勞動能力鑒定有什么用

在職工因工負傷結束治療后，對其勞動能力進行鑒定，是給予受傷害職工工傷保險待遇的基礎和前提條件，也是工傷保險管理工作的重要內容。

(1)勞動能力鑒定提供的正確結論是批準因工、因疾病和非因工負傷完全喪失勞動能力的勞動者退休、退職的科學依據。

(2)勞動能力鑒定所提供的正確結論也是合理調換因工受傷、造成勞動能力不同程序的損害的勞動者工作崗位和恢復工作等的科學依據。勞動者因工負傷，勞動能力不同程度的喪失，會有三種后果：一是使勞動者可能永遠不能再從事任何工作，二是可能使勞動者不能再從事原本適合他的正常工作崗位或職業，三是可能使勞動者本人恢復適合他的工作崗位或職業。到底會導致哪種后果，要依勞動能力鑒定的結果而定。

(3)通過勞動能力鑒定工作，確定出職工因工致殘后喪失勞動能力的程度，為保障受傷害職工享受其合法的物質幫助的基本權利和勞動就業的基本權利提供了依據。

(4)通過勞動能力鑒定工作，對職工是否能認定為工傷或職業病提供了政策、標準依據，也保護了受工傷的職工的合法權益。

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