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勞動合同的主要條款

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-10 · 727人看過

(一)勞動合同的期限(包括試用期限)。

(二)工作內容(工作崗位、工作任務、數量及質量要求)。

(三)工作時間。

(四)勞動保護和勞動條件。

(五)勞動報酬、保險及福利待遇。

(六)勞動者的教育與培訓。

(七)勞動紀律。

(八)勞動合同的變更、解除及續簽。

(九)違反合同者應承擔的責任。

(十)勞動爭議的解決辦法。

(十一)雙方約定的其他事項。

勞動合同訂立的介紹

(1)訂立前的知情權

勞動者在訂立勞動合同前，有權了解用人單λ相關的規章制度、勞動條件、勞動報酬等情況，用人單位應當如實說明。用人單λ在招用勞動者時，有權了解勞動者健康狀況、知識技能和工作經歷等情況，勞動者應當如實說明。

(2)勞動合同的文本與文字

勞動合同文本可以由用人單λ提供，也可以由用人單λ與勞動者共同擬訂。由用人單λ提供的合同文本，應當遵循公平原則，不得損害勞動者的合法權益。勞動合同應當用中文書寫，也可以同時用外文書寫，雙方當事人另有約定的，從其約定。同時用中、外文書寫的勞動合同文本，內容不一致的，以中文勞動合同文本為準。勞動合同一式兩份，當事人各執一份。

(3)勞動合同的主要條款

勞動合同當事人可以按國家和地方的有關規定，在勞動合同中約定參加社會保險的具體事項。勞動合同當事人在勞動合同中約定終止條件的，應當經雙方當事人協商一致，并不得Υ反法律、法規和規章的規定。

(4)勞動合同的期限

勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動合同期限由用人單λ和勞動者協商確定。

(5)勞動合同的生效日期

勞動合同自雙方當事人簽字之日起生效，當事人對生效的期限或者條件有約定的，從其約定。

(6)勞動合同的試用期

勞動合同當事人可以約定試用期。勞動合同期限不滿六個月的，不得設試用期;滿六個月不滿一年的，試用期不得超過一個月;滿一年不滿三年的，試用期不得超過三個月;滿三年的，試用期不得超過六個月。

勞動合同的主要條款有勞動合同的期限、工作內容、工作時間、勞動報酬、保險及福利待遇、勞動者的教育與培訓、勞動合同的變更、解除及續簽等，勞動合同自雙方當事人簽字之日起生效。其他相關問題想要了解的，可以咨詢律霸網的免費法律資詢。

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