在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
企業錄用員工前應注意什么
一、企業招聘員工應注意什么
招聘時：變“事后考核”為“事前考察”
在實踐中，很多企業招聘員工不太注重錄用前的應聘員工評估和考察工作，習慣于把工作放在事后考核，即先把員工招進來再說，如果不合適就在試用期辭退。其實，這種做法是危險的，尤其是在《勞動合同法》背景下，用人單位解除勞動合同尤其是試用期的勞動合同是受到嚴格限制的。在這種背景下，用人單位在招聘員工時，必須轉變觀念，變“事后考核”為“事前考察”，尤其是對一些重點員工，招聘時要慎重，要做好員工的背景調查工作，把好面試關，重要崗位由部門經理、人力資源部聯合面試，確保能招到合適的人員。
二、企業錄用員工前應注意什么
錄用前：將“錄用條件”具體化、書面化
試用期解除勞動合同的條件比較常用的是，員工在試用期內被證明不符合錄用條件。因此，企業要想利用這一法律規定來保護自己的權益，就必須在招聘時對錄用條件作出具體明確的規定。對錄用條件一定要明確化、具體化。切忌一刀切以及將錄用條件空泛化，抽象化，比如說符合崗位要求，就不能僅僅說符合崗位要求，而應該把崗位要求是什么，怎么衡量是否符合崗位要求固定下來。“錄用條件”應該是共性和個性的結合。所謂“共性”即所有崗位的員工都應該具備的基本條件。比如誠實守信，在應聘的時候如實告知自己的與工作相關的信息，包括自己的教育背景、身體狀況、工作經歷等等。所謂“個性”即每個企業、每個崗位或者職位都有自己的特殊要求。有的有學歷的要求，要求獲得相應證書，有的有技術的要求，比如能符合企業招聘時對崗位職責的描述等等。“錄用條件”的共性可以通過規章制度進行明確，“錄用條件”的個性可以通過勞動合同、單獨的協議等進行明確。
要是你還有什么不明白的地方，不妨向我們律霸網的律師進行咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
合同無效能否按照違約條款進行賠償
2021-03-09合同沒有各執一份有效嗎
2021-02-28雇傭人員侵權他人的如何賠償
2020-11-25開餐廳需要辦理哪些證件
2021-02-08中外合資銀行變更股東需要做什么
2021-01-25交通事故受傷人員何時開始傷殘鑒定,傷殘鑒定前應做好哪些工作
2021-01-02拆遷返還的宅基地可以買賣嗎
2021-01-01股東變更前的債務與新股東有關系嗎
2021-02-14土地可以進行抵押嗎
2020-12-16如何應付房屋租賃中易見的法律糾紛
2020-11-26如何證明員工不愿意簽訂勞動合同
2020-11-13哪些情況不能簽終止協議
2021-02-06新交通法規之實習期間上高速的規定是什么
2020-12-28給父母買保險要注意什么問題
2021-02-18關于終身人壽險的相關知識
2020-11-11房屋火災屬于意外險嗎
2020-12-04人身保險的受益人確定的方式是怎么樣的
2021-01-04車險理賠過期責任究竟在誰
2021-02-16車禍受傷保險賠償有期限嗎
2020-11-27車損什么情況下保險公司拒絕理賠
2020-11-28