在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
應該怎么對待不簽勞動合同的單位
單位不簽勞動合同怎么辦?
一、未簽勞動合同需賠雙倍工資根據《勞動合同法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業在時應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請。
二、若簽了合同，根據《勞動》第三十七條的規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”員工需提前30日通知企業。根據《勞動合同法》第九十條的規定：“勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。”勞動者辭職可能會承擔賠償責任;如果未簽合勞動同，勞動者可隨時解除關系，不用承擔賠償責任。這樣一來企業對勞動者的約束力就變弱了。
三、未簽勞動合同能引起的成立。《勞動合同法》第十四條規定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。這對企業是不利的。
四、單位不能以試用不合格為由辭退職工。《合同法》第三十九條的規定勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。因此簽了合同約定了試用期，企業就能在試用期內以不符合錄用條件為由隨時辭退職工且不用支付經濟補償金。而未簽勞動合同就不存在試用期的問題，辭退職工就必須給付經濟補償金。
五、未簽勞動合同依然不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務。法律規定只要勞動關系存在，企業就應履行勞動法規定的各項義務。若不履行，勞動者可向部門投訴。
用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，但勞動者依然與用人單位建立了勞動關系，即事實上的勞動關系，一旦發生，勞動者依然可以主張權益，其中最重要的就是雙倍工資的問題，現在很多的勞動者都沒有簽訂勞動合同。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
打人致肋骨骨裂賠多少錢
2021-01-31人民法院副院長如何產生
2020-11-26基層干部沒有依法辦事怎么舉報
2020-12-25債務擔保合同的成立方式有哪些
2020-12-07事故責任以及事故責任認定書
2020-11-24大學里可否結婚
2021-01-27非法侵入住宅罪量刑
2021-01-04政府單位非法招工如何處罰
2021-01-02石家莊教師試用期工資標準
2021-02-27實習協議期是多久
2021-03-18抵押物被另賣他人怎么辦
2020-12-26海洋貨物運輸保險中的關系人有哪些
2020-11-29本案保險合同約定損失賠償是否成立
2021-02-09某保險公司訴袁某 廖某人身保險合同糾紛上訴案
2021-01-18荊門市消委會點評保險合同
2021-02-25也談《無證駕駛時發生交通事故，保險公司能否免責？》
2021-03-01怎么知道單位有沒有交保險
2021-01-20保險公司及工作人員的禁止行為包括哪些
2020-11-24保險免責條款應該怎么樣才算有效
2020-11-22保險合同有哪些法律特征
2021-01-04