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對(duì)于未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資應(yīng)該怎樣追討
一、工資追討
1、協(xié)商追討
根據(jù)以上的法律法規(guī)向企業(yè)提出，需要支付雙倍工資，若企業(yè)同意的，則追討完成;
2、仲裁追討
若企業(yè)不同意支付的，則需要到當(dāng)?shù)氐奈瘑T會(huì)(一般為勞動(dòng)站)提起勞動(dòng)仲裁。
勞動(dòng)仲裁需要做以下工作：
1、帶著本人的身份證原件、復(fù)印件;
2、帶著收集到的證據(jù)材料復(fù)印件，錄音需要刻錄成光盤(pán)并書(shū)寫(xiě)出主要的錄音內(nèi)容。
3、到勞動(dòng)仲裁仲填寫(xiě)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)。
二、收集證據(jù)
由于雙方并未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，作為員工的個(gè)人如果不細(xì)心的保留相關(guān)材料，是很難有材料證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的。而雙倍工資的基礎(chǔ)就是雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，所以作為勞動(dòng)者若希望追討到雙倍工資的，應(yīng)當(dāng)細(xì)心收集以下證據(jù)：
1、工卡打卡記錄;
2、上班的一些照片;
3、企業(yè)給予的任何證明;
4、工資的發(fā)放記錄;
5、與企業(yè)管理人員的談話(huà)錄音;
6、工作中與需要本人及管理人員簽名的一些文件;
7、其他一切能證明本人在企業(yè)中工作的材料。
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