禮品公司解聘員工裁決支付雙倍工資

申請人：某禮品公司

被申請人：李某

被申請人李某于2007年4月進入申請人某禮品公司工作。被申請人李某稱雙方沒有簽訂書面勞動合同，而申請人某禮品公司主張其已與被申請人李某簽訂了書面勞動合同，但由于意外，勞動合同文本遺失。申請人某禮品公司提交了電腦備忘錄等證據證明其主張，但被申請人李某對此不予確認。2008年5月8日，被申請人李某收到申請人某禮品公司發出的解除勞動合同通知書，雙方勞動關系解除，申請人某禮品公司支付了一個月工資作為經濟補償。被申請人李某提出勞動仲裁申請，要求申請人某禮品公司支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。勞動仲裁委員會認為，申請人某禮品公司稱雙方已簽訂了書面勞動合同，但未能提交書面勞動合同作為證據，只能提供電腦備忘錄為證，但該備忘錄沒有被申請人李某的簽名，被申請人李某對此也不予確認，故勞動仲裁委員會依照《勞動合同法》第八十二條的規定，裁決申請人某禮品公司支付被申請人李某雙倍工資。

申請人某禮品公司不服該勞動仲裁終局裁決，提出撤銷申請。

該禮品公司認為雙方簽訂過書面勞動合同，有電腦備忘錄、證人證言為證，且其他員工都簽訂了書面勞動合同，不可能僅與被申請人李某一人未簽訂勞動合同。另外，被申請人李某未提交雙方簽訂的勞動合同，屬于隱瞞足以影響公正裁決的證據，并導致勞動仲裁裁決錯誤，且勞動仲裁委員會未支持其對電腦系統進行鑒定錯誤，故請求人民法院撤銷該勞動仲裁終局裁決。

公司無法舉出證據

證明雙方簽了勞動合同

深圳市中級人民法院經審查認為，申請人某禮品公司主張其已與被申請人李某依法簽訂了勞動合同，但不能提交雙方已簽訂勞動合同的直接證據，其所提交的簽收回執僅是簽收終止勞動關系通知的證明，只能說明被申請人李某簽收了終止勞動關系通知，而不能證明雙方之間已簽訂了勞動合同。而申請人某禮品公司提供的證人在勞動仲裁期間未出庭作證，且與申請人某禮品公司存在利害關系。電腦備忘錄并沒有申請人李某的簽名確認，且被申請人李某在勞動仲裁期間對此亦不予認可。故申請人某禮品公司提供的證據材料均不足以證明雙方已簽訂勞動合同。因此，勞動仲裁委員會認定雙方未簽訂勞動合同，并依據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條第一款的規定，裁決申請人某禮品公司支付被申請人李某雙倍的工資適用法律正確。

申請人某禮品公司亦沒有證據證明被申請人李某持有雙方簽訂的勞動合同，故其主張被申請人李某隱瞞足以影響公正裁決的證據，理由不成立，法院不予支持。關于鑒定問題，屬于對認定事實部分提出的異議，并不屬于《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十九條規定的可申請撤銷仲裁裁決的情形。綜上所述，申請人某禮品公司申請撤銷仲裁裁決理由不成立，法院不予支持。

【裁判結果】

公司撤銷仲裁裁決申請被駁回

深圳市中級人民法院依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十條第一款第(十一)項，《中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法》第四十九條之規定，裁定：駁回申請人某禮品公司的申請。

本案申請費人民幣400元，由申請人某禮品公司承擔。

【訴訟常識】

1、問：提起民事訴訟的實質要件有哪些?

答：起訴必須符合下列條件：

(一)原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織;

(二)有明確的被告;

(三)有具體的訴訟請求和事實、理由;

(四)屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。

2、問：對民事起訴的審查有哪些內容?

答：人民法院對符合民事訴訟法第一百零八條的起訴，必須受理;對下列起訴，分別情形，予以處理：

(一)依照行政訴訟法的規定，屬于行政訴訟受案范圍的，告知原告提起行政訴訟;

(二)依照法律規定，雙方當事人對合同糾紛自愿達成書面仲裁協議向仲裁機構申請仲裁、不得向人民法院起訴的，告知原告向仲裁機構申請仲裁;

(三)依照法律規定，應當由其他機關處理的爭議，告知原告向有關機關申請解決;

(四)對不屬于本院管轄的案件，告知原告向有管轄權的人民法院起訴;

(五)對判決、裁定已經發生法律效力的案件，當事人又起訴的，告知原告按照申訴處理，但人民法院準許撤訴的裁定除外;

(六)依照法律規定，在一定期限內不得起訴的案件，在不得起訴的期限內起訴的，不予受理;

(七)判決不準離婚和調解和好的離婚案件，判決、調解維持收養關系的案件，沒有新情況、新理由，原告在六個月內又起訴的，不予受理。