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什么樣勞動合同不能簽

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-16 · 888人看過

什么勞動合同不能簽

1、口頭合同。這類合同一般由朋友、親戚、熟人介紹到用人單位，雙方只有口頭意向承諾，礙于情面覺得麻煩，沒有正式的書面合同文件，沒有簽字認可。一旦發(fā)生糾紛，空口無憑，無據(jù)可查。

2、簡單合同。雖然用人單位與勞動者之間簽訂了勞動合同，但內(nèi)容過于簡單，基本要素殘缺，沒有必要的細節(jié)約束。

3、“暗箱”合同或者稱為“一邊倒”合同。這類合同的內(nèi)容往往明顯偏向用人單位一方，多數(shù)是用人單位事先根據(jù)自身利益擬定，只強調(diào)用人單位的權(quán)利和務工者義務，對務工者利益涉及很少，一筆帶過，且不征求務工者意。這類合同往往內(nèi)容模糊，濫用所謂的解釋權(quán)。

4、。少數(shù)用人單位要求務工者把自己的一些證件、財產(chǎn)抵押之后才能上班。當用人單位隨意辭退務工者時，就以種種理由不退還抵押財物。

5、雙面合同。一些用人單位為了應付勞動保障部門檢查，準備了兩份合同，一份是合法、規(guī)范的假合同，僅由用人單位保管，應付檢查，實際上并不執(zhí)行。另一份不規(guī)范、不合法的真合同則雙方持有，實際執(zhí)行。

6、“賣身”合同。少數(shù)用人單位合同中要求務工者必須遵守所謂的“廠規(guī)廠紀”，并利用這些條款要求務工者加點，使強迫勞動成為合法，連吃飯、上廁所都嚴格規(guī)定時間，剝奪了勞動者的休息權(quán)、休假權(quán)、人身自由，甚至任意打罵、體罰、拘禁勞動者。

7、“生死”合同。個別用人單位為了逃避責任，在合同中要求務工者“出現(xiàn)傷病自理，如有意外企業(yè)概不負責”等。這類用人單位多出現(xiàn)在建筑、化工、采礦等高危行業(yè)。務工者切不可抱有僥幸心理，或不認真閱讀合同條款，一旦發(fā)生事故將面臨巨大的費用壓力。當然，即使簽訂了此類合同，只要是對方原因造成的工傷，務工者仍可向勞動保障及法律部門提出仲裁或訴訟。

單位是否與勞動者簽訂勞動合同，并不影響勞動者向單位辭職，根據(jù)法律的規(guī)定勞動者要是想辭職的話，試用期內(nèi)需要提前三天通知單位，而要是轉(zhuǎn)正后的話則需要提前30天通知單位。如果您還想進一步了解相關(guān)內(nèi)容，可以咨詢我們律師網(wǎng)站的律師，我們會提供專業(yè)的法律服務，耐心為您解答法律問題。

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