在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
2020企業未簽訂勞動合同怎么賠償
企業未簽訂勞動合同如何賠償
1、勞動合同法第82條規定：
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍工資。
2、不簽訂勞動合同在什么情況下可以獲得雙倍賠償?
勞動者同意并且積極和公司簽訂勞動合同，但是公司拒絕簽訂;
未簽訂合同的情形發生在2008年2月1日以后;
并且從進入公司滿一個月以后即第二個月開始計算。
3、勞動者不與公司簽訂合同
公司不依法與勞動者簽訂書面合同，才需要承擔支付每月2倍工資。
如果是勞動者故意或者不愿意與公司簽訂書面的勞動合同的，不適用改條款。
職工故意或者不愿意簽訂勞工合同，則不能獲得2倍工資。
一、?未簽勞動合同需賠雙倍工資。根據《勞動合同法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業在解除勞動關系時應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁。
二、?如果未簽合勞動同，勞動者可隨時解除關系，不用承擔賠償責任。這樣一來企業對勞動者的約束力就變弱了。
三、?未簽勞動合同能引起無固定期限勞動合同的成立。《勞動合同法》第十四條規定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。這對企業是不利的。
四、?單位不能以試用不合格為由辭退職工?！?a href='http://www.bjxgfjob.com/laodongfa/6.html' target='_blank' data-horse>勞動法合同法》第三十九條的規定勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。因此簽了合同約定了試用期，企業就能在試用期內以不符合錄用條件為由隨時辭退職工且不用支付經濟補償金。而未簽勞動合同就不存在試用期的問題，辭退職工就必須給付經濟補償金。
五、 未簽勞動合同依然不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務。法律規定只要勞動關系存在，企業就應履行勞動法規定的各項義務。若不履行，勞動者可向勞動監察部門投訴。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
實習期間應該簽什么合同嗎
2020-12-22上市公司是什么
2021-02-28擔保公司搶車警察追回的案例分析
2021-03-14外賣送餐員發生交通事故能認定工傷嗎
2021-01-28限期拆除時間3天可以嗎
2021-03-18合伙財產質押的主管機關是誰
2021-02-12輪流撫養孩子后一方不履行怎么辦
2020-12-19贍養費能追溯嗎
2020-12-11網絡侵權如何確定管轄法院
2020-12-10交通事故監護人有權簽署諒解書嗎
2020-12-17精神出軌的離婚證據有哪些
2021-02-22辦結婚證的時候能查到對方婚史嗎
2020-12-20繼承人喪失繼承權的，其子女可代位繼承遺產嗎？
2021-03-25商業銀行取得執照六個月內未開業怎么辦
2020-11-21購房簽合同需要什么材料,購房合同丟了怎么辦
2021-01-10勞動部門收到集體合同多久未提出異議會生效
2020-11-20用人單位能否隨意調崗
2021-02-01勞動糾紛企業能否提出仲裁
2020-12-26公司股東的工資是勞動爭議嗎
2021-01-20人壽保險公司可以經營健康保險業務嗎
2020-12-04