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寧波
職工非因工負傷致殘時 用人單位怎么辦
來源:
律霸小編整理
·
2025-06-25
·
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按照勞動部頒布的《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》(勞部發[1994]479號)第6條的規定，企業職工非因工負傷致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，在醫療期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的．應當由勞動鑒定委受會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。，被鑒定為1～4級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇；被鑒定為5～10級的，醫療期內不得解除勞動合同。該"規定"第7條規定，企業職工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，醫療期滿，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為1～4級的，應當退出勞動崗位．解除勞動關系，并辦理退休、退職手續．享受退休、退待遇。
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