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寧波
公司沒交社保員工曠工離職還有補償嗎
一、 公司沒交社保員工曠工離職還有補償嗎
公司沒給員工交社保，離職能得到補償。
如果勞動者以用人單位未為其購買社保為由被迫辭職的，用人單位是應當向勞動者支付經濟補償金的按照每做滿一年支付一個月的工資標準進行補償。
第三十八條?用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
二、公司沒有簽訂勞動合同如何賠償
沒簽勞動合同可以得到雙倍工資的賠償。勞動合同法規定，屬于以下情形的用人單位需要向勞動者支付雙倍工資：
(一)用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
(二)勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第82條的規定，向勞動者支付雙倍工資。
實際上從以上分析，我們可以看出在我國法律對于勞動者權益的保障還是比較健全的，如果是因為公司沒有繳納社會保險導致員工曠工離職的那么公司是需要給予補償的，如果并不是因為這個原因導致的離職，那么情況就會比較復雜可以聯系律師,律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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