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寧波
經濟仲裁不適用勞動爭議嗎
一、經濟仲裁不適用勞動爭議嗎?
經濟仲裁不適用勞動爭議，勞動爭議只能申請勞動仲裁，勞動仲裁和經濟仲裁的區別是：
1、適用對象不同。
經濟仲裁適用于平等民事主體之間的經濟糾紛關系,處理的是經濟合同糾紛和財產權益糾紛;勞動仲裁適用于個人與單位之間勞動關系,處理的是個人與用人單位之間在工資、勞保、辭職辭退、勞動補償以及工傷等方面產生的勞動爭議。
2、設立依據不同。
經濟仲裁機構是依照《仲裁法》的規定，由地市人民政府組建的專門處理經濟糾紛的獨立部門;勞動仲裁機構是依據勞動法律、法規規定在勞動部門設立的處理勞動爭議的組織。
3、立案條件不同。
經濟仲裁必須當事人雙方在合同中訂有明確具體的仲裁條款或事后已經達成仲裁協議,才能申請立案。勞動仲裁是法律規定解決勞動爭議的必經程序,只要個人與用人單位簽有勞動合同或者形成事實上勞動關系,發生勞動爭議后就可以申請立案。
4、適用法律不同。
經濟仲裁是雙方當事人同意就相互之間可能發生或已經發生的經濟糾紛通過仲裁一裁終局法律手段解決的方式,適用的是《民法》、《合同法》、《仲裁法》等民商事法律、法規以及國際慣例和商業規則。勞動仲裁處理的是勞動爭議,適用的是《勞動法》及其相關法律法規。
5、仲裁效力不同。
經濟仲裁屬于一裁終局,裁決一經作出即具有法律效力,除非法定原因,當事人不能再提起訴訟,仲裁裁決與人民法院判決具有同等法律效力,當事人逾期不履行,另一方當事人可以直接申請強制執行;勞動仲裁是處理勞動爭議的前置程序,當事人不服勞動仲裁裁決,多數情況下可以再提起訴訟。
二、申請經濟仲裁的條件是什么?
(一)有仲裁協議;
(二)有具體的仲裁請求和事實、理由;
(三)屬于仲裁委員會的受理范圍。
總而言之，經濟仲裁跟勞動仲裁完全是兩回事，如果跟用人單位之間因經濟補償的問題發生了爭執，去申請經濟仲裁了的話，仲裁機構根本就不會受理的，一般的民事糾紛也不是必須申請仲裁，沒有仲裁協議的，也只能選擇起訴處理。
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