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寧波
公務員開除辭退的區別是什么？
一、公務員開除辭退的區別是什么?
辭退和開除的區別在于：開除是屬于行政處分，而且是最嚴厲的一種處分。其處理時效為：從證實職工犯錯誤之日起5個月之內審批完畢。辭退不是行政處分，是一種行政處理，沒有處理時限的規定。
另外，兩者的適用對象及其條件不同。開除處分適用于嚴重違法的職工， 辭退的條件是：
(1)職工犯有規定的或錯誤行為;
(2)經過教育或行政處分仍然無效;
(3)尚不夠開除或除名條件。
二、《行政機關公務員處分條例》
第十八條 有下列行為之一的，給予記大過處分;情節較重的，給予降級或者撤職處分;情節嚴重的，給予開除處分：
(一)散布有損國家聲譽的言論，組織或者參加旨在反對國家的集會等活動的
(二)組織或者參加非法組織，組織或者參加罷工的;
(三)違反國家的民族宗教政策，造成不良后果的
(四)以暴力、威脅、賄賂、欺騙等手段，破壞選舉的;
(五)在對外交往中損害國家榮譽和利益的;
(六)非法出境，或者違反規定滯留境外不歸的;
(七)未經批準獲取境外永久居留資格，或者取得外國國籍的;
(八)其他違反政治紀律的行為。
《公務員法》第83條規定，公務員有下列情形之一的，予以開除：
(一)在年度考核中，連續兩年被確定為不稱職的;
(二)不勝任現職工作，又不接受其他安排的;
(三)因所在機關調整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的;
(四)不履行公務員義務，不遵守公務員紀律，經教育仍無轉變，不適合繼續在機關工作，又不宜給予開除處分的;
(五)曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的。
公務員在涉及到違法行為時，也是需要按照法律上規定的程序來進行辭退或者開除處理的，相關情況的認定應當由行政機關根據員工的實際工傷處理和認定情況來進行辦理，如果對相關情況的處理有異議的，可以申請行政復議。
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