要求職業病賠償是否可以選擇非訴訟進行維權

農村進城女工李*山在企業打工時接觸大量有害化學物質，兩年后，她身體不適并被職業病檢測機構認定為苯”中毒。

為治病，李*山花去數萬元，四處借債，一貧如洗，但企業以種種理由不予賠償。

一日，李*山給工會組織寄了份求救信”，立刻得到了工會的大力支持，派出專職律師為其維權。

李*山所在企業表示不予賠償，言之鑿鑿通過司法程序解決問題。

工會維權律師劉*斌面對奄奄一息的生命，深知如果采取訴訟，面對復雜的司法程序，李*山的疾病將無錢醫治，甚至失去生命。于是他放棄通常維權所采取的訴訟方式，以律師身份與企業談判，依照法律陳-明道理。

通過一天談判，企業領導接受律師意見，7天之內支付醫藥費和賠償金18萬元。這起無訴訟程序卻獲得審判效果的案例，為農民工維權提供了另一可行途徑。案由焦點交鋒結果

時下，和諧司法呼之欲出，成為構建和諧社會不可或缺的有機組成。

所謂和諧司法，是指司法的觀念、司法的過程、司法的機制、司法的方式、司法的結果等都應當以協調、和諧為目標，使司法工作更加有利于維護社會穩定、有利于促進經濟發展、有利于保護群眾利益、有利于實現社會和諧。具體到司法實踐中是指在法院引導、協調下，當事人在追求各自訴訟利益的過程中，合法、誠信、理智、文明訴訟，并盡可能協商解決糾紛，最大限度地減少對抗，緩和矛盾，達到定紛止爭，案結事了的效果。

正是在這樣的思想指導下，被職工親切地譽為工人律師”的廣東省總工會法律顧問室主任劉*斌律師對農民工實施法律救濟的渠道驟然拓寬。

案由：農民工患職業病企業拒絕賠償

2006年7月初，劉*斌接到廣東省人大常委會副主任、廣東省總工會主席湯*英批轉過來的一封異常特別的求助信。

信件來自廣西，署名李*山。

這位名叫李*山的女工在信中反映：2004年4月，我進入東莞烏沙第六工業區**塑膠制品廠，從事印染、絲印工作，工序是將各種文字、圖標通過化學方法印染到各種電器產品上，經常接觸油漆、電白油、開油水、天那水等含苯及苯化學物等有機溶劑。

2006年3月，我感覺身體不適便請假回家看病。同年4月被廣西職業病防治研究所確診為職業性慢性重度苯中毒。我之所以患病，與在企業接觸大量有毒化學物質有關。為治病我家用去大量醫療費，但廠方卻未予支付。目前我家還欠下親戚朋友2萬多元的債，現在病情危急，籌款無門，醫院停藥，生命垂危……”

劉*斌回憶說：接到信后，我們通過各種渠道了解，這位女工反映的情況屬實。據醫療部門介紹，醫治這種病，保證女工的生命健康，需醫療費10多萬元。李*山家中貧困，加上此前已經花了數萬元醫療費用，這個數字對她來說無疑是天文數字。”

面對生命垂危的女工，劉*斌感到這封特急件沉甸甸的分量。

焦點：企業堅持訴訟解決問題

作為律師的劉*斌，在此前曾經代理一位名叫李*的農民工工傷賠償案，一起訴訟歷經7年，最終獲得賠償。他深知本案如果采取提起訴訟尋求法院判決這種司法救濟方式，李*山最終定獲賠償。但面對生命垂危的李*山，這種遲來的正義”也許會對她的生命帶來另一種結果。如果說李*案件不得不通過堅定和執著的精神來打贏官司，那么面對李*山職業病追討賠償案，能否既避免漫長的訴訟程序，又能夠獲得類似于公正審判的賠償數額，使這位農民工得到及時的生命救助成為擺在劉*斌面前的一道難題。

2006年7月11號，劉*斌與廣東省總工會法律顧問室、勞動保護部和女工部有關人員會同東莞市總工會到東莞市長安鎮召集鎮工會、村工會和**塑料制品廠負責人對李*山職業性中毒事件進行調查。調查中，由**塑料制品廠老板、經理、律師組成的企業方態度強硬，表示要通過法律程序依法處理。

企業方給出了他們的理由：其一、雖說李*山原是企業員工，但她不辭而別返回家鄉，在企業管理規章中應視為自動離職，現其與企業不存在勞動關系，即使其患職業病也不應由企業承擔賠償責任。其二、廣西職業病防治研究所檢查確定李*山為職業病，有可能是地方保護，企業對此表示異議。為公正起見，應由廣東的職業病防治機構作出鑒定，而且企業已經做出了重新申請鑒定的請求。其三、不能確定李*山的職業病是在本企業從事工作中得的，2004年之前她在廣東其他城市工作過，而且也在此類工廠，認定本企業造成其職業病缺乏有力證據。交鋒：庭外控辯”企業認為律師有理

面對糾紛，企業堅持走訴訟的道路，尋求司法判決無可指責。但面對李*山奄奄一息的生命，她的生命時鐘也許會隨著漫長的訴訟程序一分一秒地逝去。于是，劉*斌利用這一機會與企業方就這起糾紛開始了一次特殊的庭外控辯”。

針對企業方指出的諸多理由，劉*斌依照相關法律提出了自己的看法：根據《勞動法》等有關規定，盡管企業沒有與李*山簽訂勞動合同，但她曾在企業從事工作、領取報酬是不爭的事實，這在法律上已具備了事實勞動關系的構成要件。李*山返家治病，即使按企業的說法不辭而別，但企業沒有對其作出辭退的處理決定，這在法律上意味著雙方仍然持續著一種勞動關系。

根據《勞動法》、《職業病防治法》規定，職工檢查職業病，法律并沒有規定何種地域管轄為檢測有效或無效，法律只規定了必須具有醫療資質的醫療機構認定有效。廣西職業病防治研究所與廣東省職業病防治研究所具有同樣級別的醫療資質，其出具的鑒定具有法律效力，除非有新的鑒定推翻原有鑒定。

按照職業病的有關法律法規，從事職業病危害的工種，企業應該在職工進廠時為其進行體檢，每年至少為員工體檢一次。但李*山所在企業并沒有履行法律規定的體檢義務。此舉導致的結果是，在沒有確切證據證明李*山在本企業患職業病的同時，也沒有確切的證據證明李*山不是在本企業患病。根據相關的法律法規，職工只要是在持續勞動關系期間發現的職業病，其所在企業就得承擔相應的法律負責，這個責任是企業逃脫不了的。

劉*斌說，若企業不承認李*山患職業病并應作出賠償這一現實，將產生嚴重的法律后果：當前，各級黨政機關高度重視維護農民工的合法權益，這一權益就包括對職業病的防治和對患職業病職工必須依法作出賠償。

李*山一案得到廣東省總及有關部門的高度重視，如果企業不依法承擔責任，有關部門對企業的這一違法行為不會坐視不管，并會采取相關措施，支持農民工維權到底。

同時，劉*斌將調查組的意見一并轉告企業：必須高度重視李*山反映的問題，切實保障李*山合法權益，企業必須立刻成立專門小組，解決這一問題。關注職工的生命健康是企業必須履行的法定義務，李*山生命垂危，企業應先墊付相關醫療費。

解決李*山醫療費用后，企業有義務就該職工經濟補償、工傷待遇等一系列后續問題作出必要的安排，并征得患病職工的同意。

企業應按照法律規定，與所有員工簽訂勞動合同，購買工傷保險，并定期為員工進行身體檢查。

劉*斌寥寥數語從法律上回答了企業針對李*山糾紛提出的諸多理由，對此企業老板表示：你們說得有道理，我要回去考慮考慮。”

此后，劉*斌一行找到當地有關鎮領導，說明來意，陳-明理由，在一番交談之后，有關領導明確表示，職工的合法權益必須依法維護，并責成企業應依法辦事。結果：僅僅7天女職工不訴而勝

調查組工作結束當日，李*山所在企業迅速行動起來：

2006年7月11日，企業專門成立了調查處理問題小組負責處理相關事宜。

2006年7月14日，為解決李*山醫療費，企業決定先支付2萬元醫藥費，并派員專程帶著錢到廣西交到患病職工手中。

2006年7月19日，李*山及其家屬與企業簽訂了一次性賠償協議，并領到了一次性賠償款16.5萬元。

從2006年7月11日，劉*斌律師介入該案件開始計算，僅僅過了7天，農民工李*山職業病賠償案不訴而勝。

隨著治療的深入，這位深受職業病傷害、原本已經是生命垂危的女工終于轉危為安。

本案不僅在7日之內解決了與企業曠日持久的訴訟才能得以實現的賠償，而且還推動了該企業維護職工權益措施的進一步完善。事件發生后，企業對全體職工作出了如下承諾：

第一、為全體員工購買工傷保險。事件發生之前，企業管理人員對法律規定中規定的企業必須為全體職工繳納工傷保險認識不夠，只為部分員工購買工傷保險，部分員工購買一年一次的商業保險。通過李*山事件，該廠認識到購買工傷保險的重要性和必要性。

2006年7月11日，企業為全體員工購買了工傷保險。

第二、為員工進行身體檢查。按照我國職業病的有關法律法規，從事職業病危害的工種，企業應該在職工進廠時為其進行體檢，每年至少為員工體檢一次。該事件發生后的2006年7月30日前，企業分批組織噴涂車間的所有員工進行職業健康檢查，確保員工安康，并把為員工進行身體檢查作為制度，每年至少一次，保證員工和企業的利益。

第三、重新對企業作業環境進行檢查。該企業邀請有關專家對企業作業環境進行檢查，檢測是否達到國家標準。同時，加強勞動保護，更好地保障員工的生命安全及身體健康。

第四、保證化學品的安全性。為保障員工的身體健康，企業由原材料入手，與化學品供應商達成協議，保證其所供應的化學品無有害物質，符合國家，甚至國際標準，并制定定期抽檢制度，從源頭上維護員工的合法權益。

縱觀該案，患病職工李*山生命垂危，一籌莫展。當她向工會組織伸出求援之手時，職工有困難找工會”這一口號從高高的墻上落實到了患病職工的生活中間，工會組織的維權行為，重新撥動了這位女工的生命之鐘。

劉*斌作為一名職業律師，他的社會職能不僅僅是參與訴訟。當他堅信通過訴訟定能替女工討回公道的同時，用他所學到的法律知識，與農民工一起參與了一場生命和時間的賽跑，并經過7天的努力使女工的生命跑在了時間的前面。

一個企業，當發生糾紛之后是何等的堅定和自信，并提出了依法訴訟這一正當理由。當一個律師坐在他們面前，將他要在法庭代理這位女工說的話和回答企業的話表述完畢后，企業領導不僅僅停留在此話有理”，而是和其他人一樣，為女工的生命與時間展開了賽跑，支付醫療費和賠償金，其行為可贊可嘆。

以上知識就是小編對“要求職業病賠償是否可以選擇非訴訟進行維權”問題進行的解答，職業病是屬于工傷的情形之一，而職工索要職業病的賠償時，可以通過非訴訟的方式解決。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。