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寧波
職業病怎么理賠
職業病如何理賠
這個必須要走法律程序。
首先要明確：是否已經確診為職業病?如果已經確診，那么找勞動部門申請做工傷鑒定，按照工傷鑒定的規定辦就可以。如果企業不配合，直接找當地安監局投訴。
如果還沒有取得職業病診斷證明，那應該先做診斷。要求企業安排體檢、診斷。如果企業不配合，直接找當地安監局投訴。
總之，負責管這個事情的是安監局，你去找他們投訴就可以。他們不會不管的。
在職業病被確診之后，勞動者能享受到哪些待遇呢?
(1)按照《職業病防治法》的規定，被確診的職業病病人依法享受國家規定的職業病待遇。用人單位應當按照國家有關規定，安排職業病病人進行治療、康復和定期檢查。用人單位對不適宜繼續從事原工作的職業病病人，應當調離原崗位，并妥善安置。用人單位對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，應當給予適當崗位津貼。職業病病人的診療、康復費用，傷殘以及喪失勞動能力的職業病病人的社會保障，按照國家有關工傷社會保險的規定執行。
(2)職業病病人除依法享有工傷社會保險外，依照有關民事法律，尚有獲得賠償的權利的，有權向用人單位提出賠償要求。勞動者被診斷患有職業病，但用人單位沒有依法參加工傷社會保險的，其醫療和生活保障由最后的用人單位承擔;最后的用人單位有證據證明該職業病是先前用人單位的職業病危害造成的，由先前的用人單位承擔。
(3)職業病病人變動工作單位，其依法享有的待遇不變。用人單位發生分立、合并、解散、破產等情形的，應當對從事接觸職業病危害的作業的勞動者進行健康檢查，并按照國家有關規定妥善安置職業病病人。
(4)職工被確診患有職業病后，其所在單位應根據職業病診斷機構(診斷組)的意見，安排其醫治或療養。在醫療或療養后被確認不宜繼續從事原有害作業或工作的，應在確認之日起的兩個月內將其調離原工作崗位，另行安排工作;對于因工作需要暫不能調離的生產、工作的技術骨干，調離期限最長不得超過半年。除非勞動合同期滿或勞動者提出，一般不得解除或終止職業病人的勞動合同，應妥善安置職業病人。一到四級絕對不能解除，五到十級解除合同的情形有，一是勞動合同期滿，二是勞動者自行提出，三是嚴重違反企業相關制度或犯罪等情形。
職業病如何理賠?患上了職業病當事人要是符合理賠的條件，沒有得到單位或是有關機構的理賠，可以通過法律途徑來追討賠償金。關于職業病理賠方面存在相應的疑問或是對于理賠額度不太了解的時候，請來律霸網上找律師幫助你。
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