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寧波
臨時工受我國勞動法保護嗎,臨時工的法律地位
臨時工受我國勞動法保護嗎,臨時工的法律地位
臨時工受我國勞動法保護，在中國境內的勞動者，都受勞動法保護的，包括臨時工。
中華人民共和國勞動法
第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。
臨時工的法律地位：
相對于正式工而言的臨時工名稱早應當不復存在，“臨時工”作為一項用工形式也已失去了繼續存在的法律依據，用人單位如在臨時性崗位上用工，應當按照勞動保障法規定，與勞動者簽訂勞動合同并依法為其辦理各種社會保險，使其享有有關的福利待遇，但在勞動合同期限上可以有所區別。所以，企業應該補交相關各項保險，企業也應該同勞動者簽訂無固定期合同。由于企業未給臨時工交納保險費而使員工無法享受社保待遇，因此，企業應該根據相關規定支付醫療費和勞動補償。
1995年《勞動法》開始實施，全面建立了通過訂立勞動合同來確立勞動關系的勞動合同制度后，原勞動部已對臨時工制度進行了規定。原勞動部辦公廳《對〈關于臨時工等問題的請示〉的復函》規定：“根據原勞動部辦公廳《對〈關于臨時工等問題的請示〉的復函》，《勞動法》施行后，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權利是平等的。”
《對〈關于實行勞動合同制度若干問題的請示〉的復函》中明確：“對于在本企業連續工作已滿10年的“臨時工”，續訂勞動合同時，應當按照《勞動法》的規定，如果本人要求，應當訂立無固定期限的勞動合同，并在勞動合同中明確其工資、保險福利待遇。用人單位及其本人應當按照國家規定繳納社會保險費用，并享受有關保險福利待遇。”
隨著《勞動合同法》的出臺，用人單位與職工全面實行勞動合同制度，用人單位所有職工享有的權利是一樣的，更進一步說明“臨時工”這種提法不正確，用人單位臨時性用工，也應與勞動者簽訂勞動合同，繳納各種社會保險臨時工”應稱為合同制職工，享受有關的福利待遇，與其他職工沒有區別，區別的僅是勞動合同期限的長短。
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