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寧波
女職工孕期能否開除,女職工產假一般怎么休
一、女職工孕期能否被開除
孕期的女職工是受到法律保護的，用人單位不能隨意辭退懷孕期間的女職工。
1、女職工在懷孕期、哺乳期、產期的，不得降低其基本工資，也不得與之解除勞動合同。
2、法律規定，女職工如果在孕期、產期、哺乳期內的，即使《勞動法》第二十六條、二十七條規定的情形出現，用人單位也不得與之解除勞動合同。還規定：女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位即使在經濟性裁員和企業客觀情況發生重大變化時，也不得解除勞動合同;
3、任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方面解除勞動合同;
4、女職工的勞動合同在孕期、產期、哺乳期內到期的，應自動延續到女職工“三期”屆滿為止。
二、女職工產假一般怎么休
一般情況下最少為90天。其中產前假15天，產后假75天。難產的增加產假15天。多胞臺生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。產前假不足15天的，與產后假合并使用。
另外，根據《人口與計劃生育條例》的規定，24周歲以上的已婚婦女生育第一個子女的為晚育，實行晚育的，增加產假15天，同時給予男方護理假10天，在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產假30天。
如：李某在公司上班，其于25歲結婚，于26歲初次生育第一胎，并且生育時做了剖腹產，在生育后30天內就去計生局辦理了《獨生子女父母光榮證》，那么，李某的產假共為：
1、法定最低限90天。2、難產15天。3、晚育15天。4、領取了《獨生子女父母光榮證》另加30天。那么李某產假共為5個月，150天。
三、休產假期間被辭退怎么辦
任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議。女職工在孕期、產期和哺乳期的，用人單位不得依照勞動合同法的規定解除勞動合同。孕期、產期和哺乳期是每個做母親的女性都要經歷的特殊時期，是國家給予女職工不可剝奪的一種福利待遇。
因此，用人單位在女職工懷孕、產期和哺乳期期間無故辭退女職工是極不公平的，且用人單位的上述行為違反了法律的強制性規定是無效的。如果該女工不同意用人單位解除勞動合同，則可要求用人單位繼續履行勞動合同，并可要求用人單位支付相應期間的工資;如果該被辭退女工不要求繼續履行合同，則可以要求用人單位支付相應的賠償金。
以上知識就是小編對文章標題問題進行的解答，孕期的女職工是受到法律保護的，用人單位不能隨意辭退懷孕期間的女職工。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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