所謂勞動報酬，是勞動者付出體力或腦力勞動所得的對價，體現(xiàn)的是勞動者創(chuàng)造的社會價值。一般是指用人單位以貨幣形式直接支付給勞動者的各種工資(包括加班工資)、獎金、津貼、補貼等。

一、未足額發(fā)放工資應(yīng)當(dāng)認定為拖欠勞動報酬爭議

1、單位惡意拖欠勞動報酬

2、單位非惡意拖欠勞動報酬

3、單位惡意拖欠勞動報酬后，勞動者向勞動行政部門投訴，處理投訴的勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬，單位拒不支付。

二、未足額發(fā)放工資應(yīng)當(dāng)認定為拖欠勞動報酬爭議的法律依據(jù)

根據(jù)《勞動合同法》第30條的規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條的規(guī)定：用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

三、未足額發(fā)放工資應(yīng)當(dāng)認定為拖欠勞動報酬爭議中用人單位的責(zé)任

1、單位惡意拖欠勞動報酬的，根據(jù)上述第一組、第二組法律規(guī)定，勞動者可以立即解除與用人單位的勞動關(guān)系，并要求用人單位足額支付拖欠的勞動報酬，同時勞動者可以要求用人單位支付惡意拖欠勞動報酬的25%經(jīng)濟補償金。其次，勞動者還可以根據(jù)《勞動合同法》第47條的規(guī)定，向用人單位主張經(jīng)濟補償金。

2、單位非惡意拖欠勞動報酬的，根據(jù)《勞動合同法》第38條、47條的規(guī)定，勞動者可以要求用人單位足額支付拖欠的勞動報酬及該法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償金。但勞動者要求用人單位依據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條的規(guī)定25%經(jīng)濟補償金的，法院不予支持。

3、單位惡意拖欠工資后，勞動者向勞動行政部門投訴，處理投訴的勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬，單位拒不支付的。勞動者可再向勞動行政部門申請，要求責(zé)令用人單位按金額的50%-100%加付賠償金。

四、勞動合同的簡要介紹

所謂“勞動合同”是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

根據(jù)《勞動合同法》第17條的規(guī)定：勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人;

(2)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(3)勞動合同期限;

(4)工作內(nèi)容和工作地點;

(5)工作時間和休息休假;

(6)勞動報酬;

(7)社會保險;

(8)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;

(9)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

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