計算加班費應當按照以下幾個步驟進行計算，且在計算時，還應當掌握加班費在各種不同的加班情形下的計算標準。

(1)確定月工資收入。

我國勞動法規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。因此月工資收入應當是計算加班費的基數。

①如果勞動合同約定月工資數額的，那么勞動合同約定的月工資數額就是月工資收入。當然，如果勞動合同對職工的工資項目有分類的，如：“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等的，那么就應當以各工資項目的總和作為月工資收入，而不能單獨地以其中的一個單項的工資來作為月工資收入。

②如果勞動合同未約定工資數額的，或者約定不明確的，那么就應當以每月的實際工資作為月工資收入。所謂每月的實際工資是指用人單位每月直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等的總和。

③如果上述的月工資收入低于當地當年的月最低工資標準的，那么就應當以當地當年的月最低工資標準為月工資收入。

(2)確定日工資和小時工資。

在確定月工資收入后，接著就應當確定日工資和小時工資，以利于加班費的計算。

①國家勞動和社會保障部2008年1月3日的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發〔2008〕3號文)對日工資和小時工資的計算和確定作了明確的法律規定。

具體如下：

日工資=月工資收入÷月計薪天數;

小時工資=月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。

其中，月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天

②備注：因為我囯勞動法第51條規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，因此折算日工資、小時工資時，不應當再剔除國家目前規定的這11天的法定節假日。

(3)加班費計算時的三種不同加班情形及其三種不同的計算標準。

國家勞動部1994年12月6日的《工資支付暫行規定》(勞部發〔1994〕489號文)以例舉的方式對加班費計算時的三種不同加班情形及其三種不同的計算標準作了明確的規定。

這三種不同加班情形及其三種不同的計算標準具體如下：

①用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;

②用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;

③用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

(4)勞動者加班費計算的三個例舉。

在了解上述的兩項步驟和方法，以及不同加班情形的不同計算標準以后，余下的就是數學運算問題了。為此特以舉例的方式來加以闡明。

①例一：

加班情形：

勞動者月工資收入為：3000元;在8小時工作時間以外，每天各延長2小時的工作時間，共加班3天。

計算方式及結果：

勞動者日工資=月工資收入÷月計薪天數=3000元÷21.75天=137.93元

勞動者小時工資=日工資÷8小時=137.93元÷8=17.24元

勞動者加班時間為：2(小時)×3(天)=6(小時)

勞動者加班費為：17.24元×6(小時)×150%=155.16元

②例二：

加班情形：

勞動者月工資收入為：3000元;在休息日，共加班2天。

計算方式及結果：

勞動者日工資=月工資收入÷月計薪天數=3000÷21.75天=137.93元

勞動者加班費為：137.93元×2×200%=551.72元

③例三：

加班情形：

勞動者月工資收入為：3000元;在法定休假節日，共加班2天。

計算方式及結果：

勞動者日工資=月工資收入÷月計薪天數=3000÷21.75天=137.93元

勞動者加班費為：137.93元×2×300%=827.59元