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寧波
如何寫解除勞動合同通知書
如何編寫解除勞動合同通知范本
公司員工離職時有解除勞動合同的證明。在許多勞動爭議案件中，由于缺乏相應的證據，很難認定解除勞動合同的時間和原因，從而影響當事人的合法權益。因此，制定一套完整的勞動合同解除通知模式就顯得尤為重要。以下是解除勞動合同的通知樣本。解除或終止勞動合同通知單號：被通知人：部門：因下列第三方原因根據《勞動合同法》及本單位規章制度，本單位決定自次日起與您解除或終止勞動合同關系：
1。患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的；
2。員工不能勝任工作，經培訓或調整仍不能勝任工作；
3。訂立勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，當事人經協商不能就變更勞動合同達成協議的；
4、單位依法裁員；
5，在試用期內被證明不符合錄用條件的；
6，嚴重違反單位規章制度的；
7，嚴重失職、營私舞弊，給單位造成重大損害的；
8，職工同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經本單位提出后拒不改正的；
9。因員工欺詐、脅迫或者利用他人危險，本合同無效；
10。被依法追究刑事責任的。勞動合同期滿。雇員已到退休年齡。1
3。其他：可獲得經濟補償：\其他費用：\請在勞動合同終止日前一周內到本單位人事部門辦理勞動合同終止和工作交接手續。逾期不辦理的，應當承擔責任。特此通知！（負責人蓋章或簽字）：年月日注：如因上述1-4、11種原因取消或終止聘用，應提前30天通知員工，本通知一式兩份，單位一份，被通知人一份。回執欄：我已收到上述通知，內容是已知的。簽字人：年月日
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