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寧波
女員工的產假工資是多少
女職工產假工資是多少
女職工產假工資是多少：產假期間的工資標準：根據相關法律法規，用人單位應在法定休假日依法支付工資。工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼。勞動者在生育或者計劃生育期間依法享有休假權利的，用人單位應當支付勞動者的工資。勞動合同、集體合同沒有約定的，應當確定勞動者正常工作應得的工資。根據我國《勞動法》第五十一條規定，用人單位在法定節假日、婚喪假和依法參加社會活動期間，應當依法支付工資。第62條還規定，女職工享有不少于90天的產假。我國《女職工勞動保護條例》進一步規定，女職工產假為90天，其中產前假15天。難產者產假增加15天。多胞胎生育的，每增加一個嬰兒，產假增加15天。女職工懷孕、流產的，所在單位應當根據醫療部門的證明給予一定的產假。符合上述產假法律、法規規定的女職工，一律享受本人工資。同時，任何單位不得以產假為由辭退女職工或者單方解除勞動合同。產假期間，女職工享受企事業單位不同的工資待遇。企業女職工由所在單位參加生育保險的，產假期間的工資由生育保險機構按規定支付。企業不為女職工提供生育保險的，由企業支付。這是基本工資。由于各企業經營狀況不同，其他附加工資的規定也不同，是否計發由企業決定。產假期間，根據人事部《關于機關事業單位女職工工資計算與支付的通知》（1994年2月24日），女職工在國家規定的產假期間的工資，按照下列各項之和計算支付：。機關實行等級工資制度的人員，應當是本單位的崗位工資、等級工資、基本工資和工齡工資；
2。政府技術人員按國家規定的比例計算的崗位工資、技術等級（崗位）工資和獎金；
3。崗位工資、獎金按國家規定的比例計算；政府普通職工；
4。事業單位職工的崗位工資（技術水平）和按國家規定的比例計算的津貼（其中，體育運動員繳納體育基礎津貼和績效津貼）。
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