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寧波
非法終止勞動合同的后果是什么
溫某是大竹縣觀音鎮一家超市的導購員。去年12月7日，觀音司法所、觀音法律援助工作站接到大竹縣某超市員工溫某報案稱，2008年12月18日至2009年12月6日，她在某超市擔任導購員。2009年12月6日，她與同事發生爭執，雇主解雇了她。溫家寶感到很委屈，請求法律幫助。觀音工作人員法律援助工作站接受了溫家寶的請求，決定給予他法律幫助。經查，該超市違反《勞動合同法》，未簽訂勞動合同就用人，隨意辭退員工，拒不支付經濟補償金。救助工作站的工作人員多次向超市老板宣講《勞動合同法》，并耐心地做了這項工作，但超市老板仍然拒絕糾正自己的違法行為。在救助站工作人員的幫助下，溫家寶于今年3月10日向大竹縣勞動爭議仲裁委員會提出勞動爭議仲裁申請。最后，經過多方約談和調查，很快進行了公開聽證，發現超市老板在用工期間沒有與勞動者簽訂書面勞動合同，并依照勞動合同法的規定，向勞動者支付月工資的兩倍和一定的經濟補償。據悉，文某已與超市老板達成協議，并如愿獲得經濟補償。
非法解除勞動合同的后果：
企業聘用不簽訂勞動合同的職工，隨意辭退職工，拒不支付經濟補償金的，違反勞動合同法的有關規定，他們應該承擔法律責任和金錢賠償。
根據《勞動合同法》第八十二條的規定，用人單位自勞動者就業之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。用人單位違反本法規定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付月工資的兩倍。第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金；勞動報酬低于當地最低工資標準的，補發差額；如果員工逾期不付款，用人單位未按照勞動合同或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，責令按照應支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者追加賠償；
支付低于當地最低工資標準的職工工資；
安排加班而不支付加班費；
依照本規定解除或者終止勞動合同而不向勞動者支付經濟補償金。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍賠償勞動者。你知道嗎
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