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寧波
在何種情況下，用人單位終止勞動關系不需要支付賠償金
試用期未滿的，用人單位在試用期內經證明不符合錄用條件的，可以隨時解除勞動合同。
2。員工單方過錯：
（1）違反：員工嚴重違反用人單位規章制度；
（2）失職：員工嚴重失職，徇私舞弊，給用人單位造成重大損害；（三）服務兩個主人：勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經用人單位提出后拒不改正的；
（四）弄虛作假：勞動者弄虛作假，脅迫或者利用他人的危險，使用單位違背真實意思訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；（5）刑事責任：依法追究勞動者刑事責任。注：解除勞動合同的程序應合法！
1。有充分的證據表明嚴重違反規章制度。規章制度與勞動法、勞動合同法或者其他勞動法律、法規相抵觸的，本制度的規定無效。綜上所述，因勞動者過錯造成勞動關系終止的，用人單位可以無償終止勞動關系。用人單位遇到這種情況，必須及時收集有關證據。不屬于上述情形，用人單位仍不支付經濟補償的，可以向勞動仲裁部門申請仲裁。你知道嗎
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簡介:
魏憲合律師，男，漢族，山東人。在校期間以優異成績通過國家司法考試，大學畢業后一直供職于陜西澤誠律師事務所。現任澤誠律所合伙人、專職律師。魏律師執業以來經辦的案件主要是公司企業的經濟糾紛、建筑工程糾紛、刑事辯護、交通事故損害賠償等案件。魏律師以客戶利益最大化作為執業理念，法律服務過程中認真、謹慎、及時、精準，得到了客戶的高度認可，現擔任雅居樂物業管理服務有限公司西安分公司、陜西鑫華夏建設有限公司、西安順誠建筑勞務有限公司、西安高創測控設備有限責任公司、西安市長安區黃良街辦、西安中強駕校及西安市長安區東湖村、西湖村、北湖村等村委會常年法律顧問。采取合法手段為當事人爭取最大權益是本律師的辦案宗旨。魏律師做人誠實有信、做事認真踏實，思維敏捷，思路開闊，應變能力強，具有豐富的辦案經驗和高超的辦案技巧，深得社會和當事人的認可和好評。
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