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寧波
單位不提供農民工工資支付賬戶是否承擔不良后果
如果雇主不提供農民工工資支付賬戶，是否承擔不利后果？
根據中國有關法律的規定，發生工資爭議時，用人單位應當提供其依法保存的勞動合同、職工名冊、工資支付臺賬和清單；第五十條農民工與用人單位之間因拖欠工資發生爭議的，用人單位應當提供勞動合同、職工名冊、勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同等，依法保存的工資支付臺賬、清單等資料；不提供的，依法承擔不良后果。
勞動爭議的類型是什么
<1。因解雇、退市、解雇員工、員工辭職和自動辭職引發的勞動爭議
解雇是用人單位對嚴重違反勞動紀律、屢教不改、不適合繼續在本單位工作的員工實施的最嚴厲的行政處罰之一。退市是用人單位對經常無故曠工、經批評教育無效、連續曠工15天以上、一年內曠工30天以上的勞動者依法終止與用人單位勞動關系的行政處罰。辭退是指用人單位對嚴重違反勞動紀律、規章制度或者嚴重擾亂社會秩序，經教育或者行政處罰仍然無效，不符合辭退條件的勞動者，終止與勞動者的勞動關系的行政處罰。辭職是勞動者辭去原職務，離開原用人單位的一種行為。自動離職是勞動者離開原工作崗位，自行離開原單位的一種行為。上述情況導致勞動關系終止，也是勞動爭議的一個重要因素。因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護等規定而發生的勞動爭議。
工資是勞動者支付勞動報酬后應得的勞動報酬。保險主要是指工傷、生育、失業、養老、病假、治療、死亡和喪葬撫恤金等社會保險。福利是指用人單位用于補貼職工及其家屬、建立集體福利事業的費用。培訓是指員工在職期間的職業技術培訓。勞動保護是指為確保勞動者在勞動過程中獲得適當的勞動條件而采取的各種保護措施。由于上述規定復雜，涉及職工切身利益，不僅容易發生糾紛，而且容易導致矛盾激化。勞動合同是用人單位與勞動者就建立勞動權利義務關系達成的一致協議。勞動合同糾紛可能發生在勞動合同的訂立、履行、變更和解除過程中。法律法規規定的其他勞動爭議
以上知識是小員工對相關法律問題的解答。發生工資爭議的，用人單位應當依法提供勞動合同、職工名冊、工資支付臺賬和清單等資料；不提供的，依法承擔不良后果。如果您需要法律幫助，歡迎讀者提供有關luba的法律建議。com
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