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寧波
如果你被要求每天制作100張地圖，員工可以要求賠償嗎
如果要求員工每天制作100張圖片，員工能否要求賠償？根據中國相關法律的規定，要求員工每天設計100張圖片顯然是不合理的。勞動者被迫辭職的，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以要求用人單位支付經濟補償金：，勞動者可以解除勞動合同：
（1）不按照勞動合同規定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）不按時足額支付勞動報酬的；（3）不依法為勞動者繳納社會保險費的；（4）違反用人單位的法律、法規的，（五）有本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形暴力、威脅或者非法限制人身自由，或者用人單位違反規定指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，有下列情形之一的，勞動者可以不事先通知用人單位立即解除勞動合同
第四十六條【經濟補償】，用人單位依照本法第三十八條的規定向勞動者提出終止勞動合同的建議>（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同的，（六）依照本法第四十四條第四款、第五款規定解除勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。<辭職程序。離職管理交接
（1）離職手續的辦理和交接不得以口頭方式進行。必須有書面文件存檔，否則視為員工與企業之間的勞動關系尚未解除，存在重大隱患。另一方面，辭職的交接必須盡可能詳細和清晰，否則新的繼任者將不熟悉前一個人的情況，信息和材料尚未完全移交，工作將被中斷并陷入辭職爭議
（2）辭職程序應包括辭職員工申請表和辭職員工工作交接表。員工必須先填寫《離職員工申請表》中的所有信息，提交直屬部門主管、人力資源部和公司高管簽字同意，然后開始辦理離職交接手續。辭職交接的內容包括與本部門的工作交接、與行政部門的出入卡/名片/工裝/辦公用品/計算機/車輛交接、與人力資源部的系統文件交接。有三種類型的數據移交非常重要：
技術數據移交-包括技術研發信息、產品配方、技術測試信息等，通常移交給技術部門負責人
客戶數據移交-包括客戶的企業名稱、聯系人姓名、地址、電話號碼、，個人利益、業務記錄等，通常移交給客戶服務部負責人
會計資料的移交——包括應收賬款、應付賬款記錄、預付款結算等。，這些知識通常會交給財務部
上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據中國相關法律的規定，要求員工每天設計100張圖片顯然是不合理的。如果雇員被迫辭職，雇員可以要求雇主支付經濟補償。如果您需要法律幫助，歡迎讀者提供有關luba的法律建議。com
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