1、 商業(yè)合同關(guān)系是雇傭關(guān)系嗎？

商業(yè)合同關(guān)系是勞動關(guān)系或勞動關(guān)系，不是雇傭關(guān)系。《中華人民共和國勞動合同法》第七條用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動者就業(yè)之日起與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊，備查。第八條用人單位招用勞動者，應(yīng)當(dāng)將勞動者需要了解的工作內(nèi)容、工作條件、工作場所、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)、勞動報(bào)酬等情況如實(shí)告知勞動者；用人單位有權(quán)了解與勞動合同直接相關(guān)的勞動者基本情況的權(quán)利，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。第九條用人單位不得扣留勞動者證明或者要求提供擔(dān)保。用人單位招用勞動者時，不得扣留勞動者的居民身份證或者其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財(cái)物。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。為保護(hù)民事主體的合法權(quán)益，調(diào)整民事關(guān)系，維護(hù)社會經(jīng)濟(jì)秩序，適應(yīng)中國特色社會主義發(fā)展的要求，弘揚(yáng)社會主義核心價值觀，根據(jù)憲法，制定本法。第五條民事主體從事民事活動，應(yīng)當(dāng)遵循自愿原則，根據(jù)自己的意愿建立、變更、終止民事法律關(guān)系。第十一條其他法律對民事關(guān)系有特別規(guī)定的，從其規(guī)定。第一百三十三條民事法律行為是民事主體通過意思表示建立、變更、終止民事法律關(guān)系的行為。第二，法律規(guī)定的雇傭關(guān)系的含義是什么？《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條勞動者在就業(yè)活動中造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任其他故意或者重大過失的，與用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。用人單位負(fù)有連帶賠償責(zé)任的，可以向勞動者要求賠償。”前款所稱從事就業(yè)活動，是指在用人單位授權(quán)或者指示的范圍內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動。員工的行為超出授權(quán)范圍，但表現(xiàn)為履行職責(zé)或者與履行職責(zé)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事就業(yè)活動”。第十一條勞動者在勞動活動中遭受人身傷害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動關(guān)系以外的第三人對勞動者造成人身傷害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人索賠。

如果雇員在雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故而遭受人身傷害，并且雇主或分包商知道或應(yīng)該知道接受合同或分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)的資格或安全生產(chǎn)條件，與用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任。

屬于《工傷保險條例》規(guī)定的勞動關(guān)系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定。

根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，勞動關(guān)系所屬的合同關(guān)系只規(guī)定了勞動合同中未規(guī)定的定額指標(biāo)、獎金分配等內(nèi)容，由勞動關(guān)系調(diào)整；從屬于民事關(guān)系的合同關(guān)系是指勞動者被賦予經(jīng)營者資格。從以上兩種關(guān)系來看，商業(yè)合同關(guān)系屬于勞動關(guān)系或勞動關(guān)系，而不是雇傭關(guān)系。以上是法霸網(wǎng)小編為您提供的相關(guān)答案。如果您對法律有任何疑問，歡迎隨時進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎