1、 商業合同關系是雇傭關系嗎？

商業合同關系是勞動關系或勞動關系，不是雇傭關系。《中華人民共和國勞動合同法》第七條用人單位應當自勞動者就業之日起與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊，備查。第八條用人單位招用勞動者，應當將勞動者需要了解的工作內容、工作條件、工作場所、職業危害、安全生產、勞動報酬等情況如實告知勞動者；用人單位有權了解與勞動合同直接相關的勞動者基本情況的權利，勞動者應當如實說明。第九條用人單位不得扣留勞動者證明或者要求提供擔保。用人單位招用勞動者時，不得扣留勞動者的居民身份證或者其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自錄用之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。為保護民事主體的合法權益，調整民事關系，維護社會經濟秩序，適應中國特色社會主義發展的要求，弘揚社會主義核心價值觀，根據憲法，制定本法。第五條民事主體從事民事活動，應當遵循自愿原則，根據自己的意愿建立、變更、終止民事法律關系。第十一條其他法律對民事關系有特別規定的，從其規定。第一百三十三條民事法律行為是民事主體通過意思表示建立、變更、終止民事法律關系的行為。第二，法律規定的雇傭關系的含義是什么？《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條勞動者在就業活動中造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任；勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任其他故意或者重大過失的，與用人單位承擔連帶賠償責任。用人單位負有連帶賠償責任的，可以向勞動者要求賠償。”前款所稱從事就業活動，是指在用人單位授權或者指示的范圍內從事生產經營活動或者其他勞務活動。員工的行為超出授權范圍，但表現為履行職責或者與履行職責有內在聯系的，應當認定為“從事就業活動”。第十一條勞動者在勞動活動中遭受人身傷害的，用人單位應當承擔賠償責任。勞動關系以外的第三人對勞動者造成人身傷害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求用人單位承擔賠償責任。用人單位承擔賠償責任后，可以向第三人索賠。

如果雇員在雇傭活動中因安全生產事故而遭受人身傷害，并且雇主或分包商知道或應該知道接受合同或分包業務的雇主沒有相應的資格或安全生產條件，與用人單位承擔連帶責任。

屬于《工傷保險條例》規定的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規定。

根據我國相關法律法規，勞動關系所屬的合同關系只規定了勞動合同中未規定的定額指標、獎金分配等內容，由勞動關系調整；從屬于民事關系的合同關系是指勞動者被賦予經營者資格。從以上兩種關系來看，商業合同關系屬于勞動關系或勞動關系，而不是雇傭關系。以上是法霸網小編為您提供的相關答案。如果您對法律有任何疑問，歡迎隨時進行法律咨詢。你知道嗎