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寧波
新勞動法關于遣散費的規定
根據中國相關法律的規定，如果用人單位違反法律規定，與勞動者解除勞動合同，或者用人單位違反法律規定，侵害勞動者利益，導致勞動者辭職，第九十一條用人單位有下列情形之一，侵犯勞動者合法權益的，勞動者可以獲得經濟補償：，勞動行政部門應當責令支付勞動者的工資和經濟補償金，（一）無故扣減或者拖欠勞動者的工資；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資；（三）支付勞動者低于當地最低工資標準的工資；（四）事后未依照本法規定給予勞動者經濟補償的第九十八條用人單位違反本法規定的條件終止勞動合同或者故意拖延訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正；如果對工人造成損害，應當承擔賠償責任。
第四十七條“經濟補償金按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月工資的標準發給勞動者。超過六個月不滿一年的，按一年計算；不足六個月的，按半個月工資的標準發給經濟補償金勞動者工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度全區職工月平均工資的三倍的，經濟補償標準為職工月平均工資的三倍，支付經濟補償金的最長期限不得超過12年。
本條所稱月薪，是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月的平均工資。
上述知識是對小編有關法律問題的回答。用人單位違反法律規定，與勞動者解除勞動合同，或者用人單位違反法律規定，侵害勞動者利益，致使勞動者辭職的，勞動者可以獲得經濟補償。如果您需要法律幫助，歡迎您咨詢有關luba的法律意見。com
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簡介:
章浩然律師，男，28歲，法學本科學歷， 現執業于湖南岳州律師事務所（湖南省優秀律師事務所）。訴訟類業務：曾處理過多起合同類糾紛、侵權糾紛、婚姻家庭糾紛、勞動糾紛、人身損害賠償糾紛等案件。法律顧問業務：曾為岳陽市南湖新區管理委員會、岳陽市公安局、華能湖南岳陽發電有限責任公司、湖南省煙草公司岳陽市公司、岳陽市湖濱街道辦、岳陽市岳陽樓區華生小額貸款有限公司、岳陽樓區普瑞緹醫療美容門診部等多家政府、企業提供法律顧問服務。執業以來，一直堅持"先做人，再做事，然后再做律師"的服務理念，誠實守信、勤勉守則，竭力為當事人提供專業、優質、高效的法律服務。
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