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假期工資是雙倍嗎

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2022-04-29 · 164人看過(guò)

雙倍假期工資是額外的雙倍嗎？

根據(jù)中國(guó)有關(guān)法律的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位在休息日延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照原工資標(biāo)準(zhǔn)雙倍支付工資，不得額外支付雙倍工資，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，工資報(bào)酬不得低于工資的150%；（二）安排勞動(dòng)者休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，如果工人被安排在法定假日工作，他們的工資應(yīng)不低于工資的300%

如果公司要求加班而不支付加班費(fèi)怎么辦，員工可以采取以下措施：

1。與公司談判。為了盡快處理雙方之間的爭(zhēng)端，最好在第一時(shí)間進(jìn)行談判和處理，以節(jié)省每個(gè)人的時(shí)間和精力。向勞工部報(bào)告。此外，員工通常在去報(bào)到時(shí)匿名報(bào)到。如果有更多員工被從加班工資中扣除，并且擔(dān)心影響他們與公司的關(guān)系，建議他們選擇向公司報(bào)告。向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。與報(bào)告相比，投訴是實(shí)名制的，因此您可以在必要時(shí)選擇投訴公司，也可以快速解決。向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。如果上述方法不可行，建議直接向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，申請(qǐng)仲裁時(shí)，應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60天內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交書(shū)面申請(qǐng)。向法院提起訴訟。如果勞動(dòng)仲裁無(wú)法解決，或者您對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，建議您向法院提起訴訟。此外，提起勞動(dòng)訴訟時(shí)，應(yīng)當(dāng)自收到裁定之日起15日內(nèi)向人民法院提起勞動(dòng)訴訟。

上述知識(shí)是對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。根據(jù)中國(guó)的相關(guān)法律，如果雇主希望延長(zhǎng)休息日的工作時(shí)間，將在原工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上支付雙倍工資，而不是額外的雙倍工資。如果您需要法律幫助，歡迎您咨詢有關(guān)luba的法律意見(jiàn)。com

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