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寧波
違反工會法的法律責任是什么
工會干部在依法享有一系列權利的同時，還必須承擔相應的義務。工會干部不認真履行職責，給職工和工會組織造成損失的，應當承擔相應責任。在這方面，《工會法》第55條規(guī)定：“工會職工違反本法規(guī)定，損害職工或者工會權益的，由同級工會或者上級工會責令改正或者給予處分；情節(jié)嚴重的，依照中國工會章程的規(guī)定予以解聘；造成損失的，依法追究其責任。”因此，應當承擔賠償責任；構成犯罪的，依法追究刑事責任。“根據(jù)這一規(guī)定，工會工作人員因不認真履行職責，損害職工和工會組織權益的，可以從以下幾個方面追究責任：一是違反工會法情節(jié)輕微的，由同級工會或者上級工會追究責任我命令他改正或制裁。第二，對有違反《工會法》違法行為，情節(jié)嚴重的，依照《中國工會章程》予以解聘。第三，有違反工會法的違法行為，給職工和工會造成財產(chǎn)損失的，應當承擔賠償責任。第四，對違反工會法的違法行為構成犯罪的，依法追究刑事責任
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