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寧波
退休人員終止合同并要求賠償是否合理
退休人員在終止合同時要求賠償合理嗎？
這是不合理的，因為退休人員沒有與普通工人不同的特殊性，所以他們在終止合同時通常沒有經濟補償。除非雙方事先就合同中的補償達成一致，否則很難獲得經濟補償的支持
什么是退休和再就業
退休和再就業是指雇主中的雇員達到或超過法定退休年齡、從雇主退休、退休、重新就業的行為或狀態，然后通過與原雇主或其他雇主簽訂合同繼續作為人力資源存在
包括：員工達到法定退休年齡，并在原職位上延長一定的工作時間；員工退休后，被原用人單位聘用回到原單位從事相同或不同種類的工作；退休后，員工在勞動力市場上選擇另一份工作，并在原雇主以外的單位工作
退休后終止勞動合同是否有經濟補償
退休人員被其所在單位解雇時，是否可以像普通工人一樣享受終止勞動合同的經濟補償退休后。根據中國勞動法第15條，“禁止用人單位招收16歲以下未成年人。”從這一條款的內容來看，中國法律只規定了勞動者工作年齡的下限，沒有規定勞動者工作年齡的上限。目前，中國現行的退休制度規定，工人的退休年齡男性為60歲，女性為50歲，女性為55歲。根據這項規定，法定退休年齡應被視為工人工作年齡的上限。勞動年齡的合法性表明，勞動者的勞動年齡符合法律規定，不受勞動者實際勞動能力的影響。因此，勞動者法定勞動年齡屆滿之日，也是勞動者勞動年齡終止之日。但是，中國法律并不禁止退休人員再就業，因此退休人員再就業并不違反法律規定。但是，勞動部辦公廳（勞辦發[1997]88號）明確規定，退休人員就業協議的終止不能依據《勞動法》第28條的規定，即不支付經濟補償。因此，用人單位在與超過工作年齡的退休人員解除勞動關系時，不得支付《勞動法》規定的經濟補償。特別提醒：如果用人單位與已就業的退休人員簽訂了《勞動合同》，勞動合同規定，勞動合同終止時，應當支付經濟補償金。用人單位符合支付條件的，應當按照勞動合同的規定支付
基于上述情況，小編整理了解除合同的相關內容。可見，退休員工與普通員工不同，因此在終止合同時一般沒有經濟補償。除非雙方事先在合同中約定賠償，否則很難獲得經濟賠償的支持。如果您在這方面有更多問題，盧巴將提供專業的法律咨詢服務
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