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寧波
用人單位與勞動者協商解除勞動合同如何支付經濟補償金
用人單位與勞動者協商如何支付解除勞動合同的經濟補償金協商解除勞動合同，是指用人單位與勞動者在完全自愿的條件下，經平等協商，達成提前解除勞動合同的協議《勞動合同法》規定，有《勞動合同法》第四十六條規定的下列情形之一的，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同：，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（1）勞動者依照本法第三十八條的規定終止勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規定提出終止與勞動者的勞動合同，并與勞動者協商一致終止勞動合同；（3）用人單位終止勞動合同（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定終止勞動合同的；根據勞動者在本單位的工作年限，每年支付一個月工資的經濟補償金。工作滿六個月的按一年計算。工作不滿六個月的，發給半個月的工資作為經濟補償。以上是《萊巴》編輯的回答。com訪問相關問題。我希望這對你有幫助。如果您還有問題，可以咨詢lyba的專業律師。com在線
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