首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 勞動合同履行的條件和原則

勞動合同履行的條件和原則

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-06 · 74人看過

勞動合同履行的條件和原則（1）個人履行的原則是由勞動本身的特點決定的，也是保證勞動關系嚴肅性和穩定性的需要。勞動合同是特定人之間的合同，即用人單位與勞動者之間簽訂的勞動合同。必須由勞動合同中明確約定的當事人履行。勞動合同雙方也有責任履行勞動合同規定的義務，不允許由雙方以外的任何人履行。（2）實際履行原則，即除非法律和勞動合同另有規定或客觀上不再能夠履行，當事人應當按照勞動合同的規定履行義務，不得以其他義務的履行代替勞動合同約定的義務。（3）完全履行原則是實際履行原則的補充和發展，即勞動合同生效后，除勞動合同規定的義務外，雙方應按照勞動合同規定的時間、地點和方式履行其所有義務。（4）合作履行原則，即在履行勞動合同的過程中，勞動合同雙方有義務相互配合，共同履行勞動合同規定的義務。任何一方在履行勞動合同中遇到困難時，另一方應當在法律允許的范圍內盡力幫助，勞動合同是指勞動者與用人單位訂立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同一經依法訂立，即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同義務。勞動合同的變更和形式用人單位和勞動者可以協商一致變更勞動合同約定的內容。勞動合同的變更應當采用書面形式。雇主和工人各持有一份變更后的勞動合同文本，以上是lyba編輯帶給您的“勞動合同履行的條件和原則”。通用域名格式。我希望在您仔細閱讀以上內容后對您有所幫助。勞動合同履行原則是訂立勞動合同的基本原則之一。了解勞動合同履行原則的相關規定，可以避免勞動合同成為一紙空文，減少對權益的損害。如果您現在遇到相關困難，歡迎來到律師網咨詢。這里有專業的律師來維護您的合法權益