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勞動合同每隔幾年簽訂一次

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-06 · 77人看過

勞動合同每幾年簽訂一次。勞動合同簽訂幾年，法律沒有規定，工人可以與雇主協商。雇主可以選擇每年與工人簽訂一次勞動合同，但是，在簽訂第三份勞動合同時，勞動者有權根據《勞動合同法》第十四條的規定，要求用人單位簽訂無固定期限勞動合同。《勞動合同法》第十四條是指用人單位與勞動者約定無固定期限的勞動合同。用人單位與勞動者可以協商訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提議或者同意續訂或者訂立勞動合同的，除勞動者提出的固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（1）勞動者在用人單位連續工作滿10年的；（2）用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續工作10年以上，距法定退休年齡不足10年的；（三）勞動者連續簽訂兩份定期勞動合同，且有第三十九條、第四十條規定情形的，未續訂勞動合同的，本法第一款、第二款規定，用人單位自就業之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，視為用人單位與勞動者訂立了無期限勞動合同，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；對于固定期限超過三年或無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。在簽訂勞動合同時，不同的人會做出不同的選擇。作為一名工人，在簽訂勞動合同時，你必須對相關內容持樂觀態度，這將是你權益得到保護的證明。雇主應簽訂一份與責任相關的良好合同。無論是組織還是個人，如果你遇到勞動合同問題，你可以找到法律欺凌網絡為你護航，專業律師會為你解決