勞動爭議訴訟，是指勞動爭議當事人對仲裁機構的裁決不服，依據勞動爭議裁決依法向人民法院提起訴訟，要求保護其合法權益的勞動爭議解決方式。這種訴訟形式是解決勞動爭議的最后程序，也是勞動爭議的最終處理方式。勞動爭議訴訟制度首先要解決人民法院受理勞動爭議案件的范圍和各級人民法院審理勞動爭議案件的分工權限，即人民法院對勞動爭議案件的管轄權限。勞動爭議案件受理范圍，也稱勞動爭議主管制度，是指確定人民法院與其他機構之間處理勞動爭議的分工和權限，是指人民法院受理勞動爭議案件的范圍，即：，人民法院可以受理哪些勞動爭議案件勞動爭議仲裁委員會是國家授權處理勞動爭議的機構。每個仲裁委員會都有一定的管轄權，即負責管轄本區域內的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地和用人單位所在地勞動爭議委員會管轄。通常，用人單位所在地與勞動合同履行地重合，因此勞動合同履行地也是用人單位所在地。在現代社會，隨著工商業的繁榮，雇主在不同的地方經營是很常見的。當雇主在不同的地方建立工廠時，他們通常使用當地勞動力來節省勞動力成本。因此，很可能用人單位在一地，勞動合同在另一地履行，雙方分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，它由勞動合同履行地勞動爭議委員會管轄，體現了便民原則。因為與工人相比，雇主通常具有更大的訴訟經濟實力，并且受勞動合同履行地勞動爭議委員會的管轄，這消除了工人往返兩地所花費的時間、精力和金錢成本，對于法院管轄權異議的勞動爭議，勞動爭議由仲裁前程序處理。如果您對仲裁結果不滿意，一方當事人可以依法向法院提起訴訟。根據《勞動爭議調解仲裁法》第21條“勞動爭議仲裁委員會負責本地區發生的勞動爭議的管轄權。勞動爭議由勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。如果雙方向勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁勞動合同履行完畢，用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會有管轄權。“本條規定了勞動爭議仲裁中勞動合同履行地的優先管轄原則，但是，對于仲裁結果，勞動爭議雙方中的任何一方都可以向法院提起訴訟。這種訴訟有三種情況，一種是員工訴訟，另一種是企業訴訟第三是雙方的訴訟。如果員工提起訴訟，該員工通常在勞動合同履行地提起訴訟，因此仲裁管轄權與法院管轄權之間不會存在不一致；企業起訴時，可能存在起訴地與仲裁地不一致的情況；如果雙方起訴，從方便勞動者的角度來看，勞動合同履行地的法院應有管轄權。如果勞動合同履行地與雇主所在地不一致，則由勞動者在合同履行地提出仲裁，由用人單位所在地企業提出訴訟。需要解決的問題是仲裁是否不在雇主所在地進行，訴訟是否可以直接在雇主所在地提起。根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第八條的規定，勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地基層人民法院管轄即勞動合同履行地和用人單位所在地的法院對勞動爭議具有管轄權，以上是小編為您編寫的相關內容。勞動爭議并非全部由勞動合同履行地法院管轄，但根據法律規定，勞動合同履行地人民法院具有優先管轄權。如果你還有什么不明白的，不妨在網上咨詢我們的律師