1、 解除勞動合同的賠償金是否應稅《關于對個人和用人單位取得的一次性賠償所得征收和豁免個人所得稅問題的通知》（財稅[2001]57號）規定，個人因解除與用人單位的勞動關系取得的一次性賠償所得（包括用人單位發放的經濟補償、生活補貼和其他補貼），其收入低于當地職工上年度平均工資3倍的部分，免征個人所得稅；超出部分按照《國家稅務總局關于對個人因解除勞動合同取得的經濟補償征收個人所得稅的通知》（國稅發[1999]178號）的有關規定計算征收。《國家稅務總局關于對個人因解除勞動合同取得的經濟補償征收個人所得稅問題的通知》規定：對因解除勞動合同取得一次性經濟補償收入的個人，個人所得稅按“工資薪金收入”項目征收。（2）考慮到個人收入中一次性經濟補償收入數額較大，被辭退人員可能在一段時間內沒有固定收入，個人所得稅一次性經濟補償收入可以視為一次數月的工資薪金收入，并允許在一定期限內平均。具體平均數為：將個人收入的一次性經濟補償收入除以在企業工作年限，并將其商作為個人的月工資和工資收入，根據稅法規定計算激勵性個人所得稅。個人在企業的工作年限按實際工作年限計算，超過12年的，按12年計算。（3）按上述方法計算的個人一次性經濟補償所得應繳納的個人所得稅，由支付單位在支付時代扣代繳，并于次月7日內上繳國庫。（4）住房公積金、醫療保險基金、，個人按照國家和地方政府規定的比例實際繳納的基本養老保險基金和失業保險基金，在計稅時予以扣除。（5）個人在勞動合同終止后任職或重新就業的，個人已繳納個人所得稅的一次性經濟補償收入，不再與任職或再就業的工資收入合并計算繳納個人所得稅。勞動合同終止補償的計算方法根據《勞動法》第38條、第41條和第41條，您可以獲得以下補償（補償）：

1。經濟補償：標準是根據在本單位的工齡，每年支付一個月的工資。工齡不滿一年，超過六個月的，發給一個月的工資；如果少于六個月，將以半個月的工資進行補償。如果單位未與您簽訂書面勞動合同，還應向您支付11個月（從2008年2月至12月）的雙倍工資，因為《勞動合同法》自2008年1月起實施，經濟補償：經濟補償金額的兩倍。需要注意的問題：（1）由于您的工資相對較高，根據勞動合同規定，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度本地區職工平均月工資的三倍的，向其支付經濟補償金的標準為員工月平均工資的三倍，向其支付經濟補償金的最長年限不得超過12年。（2）單位提出解除勞動合同的，應當提前30天書面通知您。如果沒有，它應該支付1個月的工資作為替代，這意味著它已經提前通知您。《勞動合同法》相關條款：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）不按照勞動合同規定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）不足額、按時支付勞動報酬的；（3）不依法為勞動者繳納社會保險費的；（4）用人單位的規章制度違反本法規定的（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效；（六）法律、行政法規規定勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同的其他情形，用人單位可以在提前30天書面通知勞動者或向勞動者支付額外一個月的工資后終止勞動合同：勞動者患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不得從事用人單位另行安排的工作。（2）勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的；（3）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行的，用人單位與勞動者協商不成變更勞動合同內容的，按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月的工資標準向勞動者支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度該地區職工平均月工資的三倍的，應當給予勞動者半個月工資的經濟補償，第八十二條用人單位自錄用之日起一個月內不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，支付給勞動者的經濟補償標準為勞動者月平均工資的三倍，支付給勞動者的經濟補償的最長期限不得超過十二年，用人單位違反本法規定不與勞動者訂立勞動合同的，用人單位終止或者違反本法規定的，應當自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付月工資的兩倍，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金