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寧波
公司不續簽勞動合同是否需要支付經濟補償
經審理，仲裁委員會認為，《勞動合同法》第四十六條第五款規定：“除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續簽勞動合同，勞動者不同意續簽外，勞動合同期滿終止時，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。”換句話說，如果公司決定在員工與公司簽訂的勞動合同到期后不續簽，公司必須同時支付經濟補償金，《勞動合同法》第47條規定：經濟補償金應當按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年支付一個月工資的標準支付。勞動者六個月以上不滿一年的，按一年計算；不足六個月的，按半個月支付第97條規定：“本法施行之日存在的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條的規定應當支付經濟補償的，經濟補償期限自本法施行之日起計算；用人單位應當向勞動者支付經濟補償的根據本法施行前當時的有關規定，以當時的有關規定為準。“李先生雖已在公司工作4年，但經濟補償金應從《勞動合同法》實施之日起計算。調解無效后，仲裁委員會依法裁定，公司應向李支付2個月的工資作為經濟補償金
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簡介:
尹韋韋律師，現執業于全國優秀、安徽先進-----安徽深藍律師事務所，合肥律師協會會員，從事律師工作數年。工作以來，主要辦理合同糾紛（勞務合同、買賣合同、融資租賃合同、建設工程合同、借款合同）、刑事辯護、婚姻家事類案件，擁有豐富的訴訟和庭審經驗。參與辦理的部分典型案件如下：1、黃某、鐘某建設工程施工合同糾紛（為委托人爭取到210409元工程款）；2、肖某離婚糾紛（依法分割夫妻共同財產，未承擔夫妻共同債務）；3、李某勞務合同糾紛（為委托人爭取到勞務報酬27601元）；4、王某機動車交通事故責任糾紛（為委托人爭取到各項賠償合計101174元）；5、六安某公司買賣合同糾紛（為委托人爭取到貨款18592元）；6、潘某民間借貸糾紛（為委托人爭取到借款人民幣36000元）…
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