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寧波
勞動合同應包括哪些方面
勞動合同丟了怎么辦。通常是一式三份，由您和雇主共同制作？和勞工部。如果您的一份復印件丟失，您可以去雇主那里復印一份，然后加蓋印章并標記復印來源。法律依據是《中華人民共和國勞動法》第16條。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商，用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章后生效。用人單位和勞動者各持一份勞動合同，勞動合同應當包括哪些方面，勞動者在與用人單位交往時應當注意勞動合同的條款。根據《中華人民共和國條例》，勞動合同應當以書面形式訂立，一般包括以下條款：（一）勞動合同的期限。也就是說，勞動合同從哪一天開始到哪一天結束。我國勞動合同可分為固定期限、無固定期限和完成某項工作的期限。（二）工作內容。也就是說，工作和職位（三）是勞動保護和工作條件。這是勞動合同的重要組成部分，涵蓋工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、未成年工特別保護、職業(yè)培訓、福利等。（四）勞動報酬。勞動報酬的具體數(shù)額、支付項目、計算方法和支付日期應當注明（五）社會保險。明確用人單位和勞動者應當參加的社會保險項目（六）是勞動紀律（七）是勞動合同終止的條件。應當嚴格按照法律法規(guī)的有關規(guī)定訂立。不符合法律法規(guī)的，不生效。（八）違反勞動合同的責任。勞動合同中關于勞動者違約金的約定只能包括違反服務期約定和商業(yè)秘密保密約定的，其他協(xié)議無效（九）勞動合同終止后雙方的附加義務勞動合同的簽訂是保護勞動者的有利證明。如果勞動合同不能簽訂，不妨礙勞動事實的存在，也可以維護勞動者的合法權益
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