陳于2003年10月1日加入上海一家軸承公司擔(dān)任銷售員。2008年1月，公司與陳先生簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，約定稅前年薪5萬(wàn)元，崗位為質(zhì)量工程師。公司對(duì)陳實(shí)行電子考勤。2009年1月，公司調(diào)整了陳的倉(cāng)庫(kù)主管職位。2010年11月底，公司通知陳，公司將以陳不能勝任當(dāng)前工作為由終止其勞動(dòng)關(guān)系。陳先生的最后一個(gè)工作日是2010年12月31日，在接到公司的終止通知后，陳先生非常生氣，認(rèn)為自己工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，多次受到主管的獎(jiǎng)勵(lì)。公司怎么能說(shuō)他不稱職？陳多次找到公司領(lǐng)導(dǎo)，要求公司收回他的訂單，但公司最終終止了雙方的勞動(dòng)合同，只愿意根據(jù)他的工作年限給予他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)過(guò)多次協(xié)商不成，陳先生委托律師提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，并提出以下上訴請(qǐng)求：要求公司支付非法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金；公司被要求支付2009年1月至2010年11月的加班費(fèi)

在庭審中，公司方表示，公司因陳不稱職而終止了雙方的勞動(dòng)合同，公司也履行了提前30天書(shū)面通知的義務(wù)，因此只需根據(jù)陳的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并且沒(méi)有支付賠償?shù)膯?wèn)題；雖然電子考勤記錄證明有加班，但公司的規(guī)章制度明確規(guī)定加班必須提交書(shū)面加班申請(qǐng)，因此陳的加班付款請(qǐng)求不予認(rèn)可

經(jīng)過(guò)審理，仲裁庭認(rèn)為，公司無(wú)法提供證據(jù)證明陳先生不稱職。在調(diào)整工作或培訓(xùn)后，他仍然不稱職。因此，公司解雇陳違反了法定程序，構(gòu)成了非法解雇。因此，判決支持了陳先生向公司提出的賠償要求和加班工資的要求，認(rèn)為證據(jù)不足且無(wú)支持，案例分析這是一個(gè)典型的案例，雇主以工人不能勝任工作為由終止勞動(dòng)關(guān)系。本案主要涉及非法終止勞動(dòng)關(guān)系的賠償和支付加班費(fèi)。公司能否以陳先生不能勝任該工作為由終止與陳先生的勞動(dòng)關(guān)系？公司認(rèn)為，自陳先生于2003年10月加入公司以來(lái)，公司已經(jīng)三次更換了他的職位。陳最后一份工作是倉(cāng)庫(kù)主管。由于陳先生仍不能勝任目前的工作，公司沒(méi)有其他適合他的工作安排。公司在2010年11月底終止其勞動(dòng)關(guān)系的做法是符合法律規(guī)定的，只需根據(jù)陳先生的實(shí)際工作年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不存在支付補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題，陳認(rèn)為，在他進(jìn)入公司的七年里，雖然公司已經(jīng)三次調(diào)崗，不能證明他不稱職。此外，該公司沒(méi)有證據(jù)證明每一次工作變動(dòng)都是基于他的不稱職。公司未就其工作職責(zé)達(dá)成協(xié)議，也未進(jìn)行書(shū)面評(píng)估。即使該公司有證據(jù)證明其最后一次不稱職，該公司也應(yīng)培訓(xùn)或更換其職位。如果仍然不能勝任工作，公司可以終止勞動(dòng)關(guān)系。因此，公司自行終止屬于非法終止，應(yīng)當(dāng)依法支付非法終止的賠償金，而不是經(jīng)濟(jì)賠償金。那么，公司能否以陳不稱職為由終止其勞動(dòng)關(guān)系？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條的規(guī)定，如果勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或工作調(diào)整后仍不能勝任工作，用人單位可以提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者或向勞動(dòng)者額外支付一個(gè)月的工資后終止勞動(dòng)合同。一個(gè)員工是否稱職，不是由單位隨便說(shuō)了算，這需要滿足幾個(gè)條件。首先，該單位必須為員工設(shè)定工作職責(zé)，并對(duì)其進(jìn)行書(shū)面評(píng)估。如果他們未能通過(guò)評(píng)估，可以對(duì)其進(jìn)行更換或培訓(xùn)；在工作變動(dòng)或培訓(xùn)后，只有當(dāng)單位能夠證明員工仍然不稱職時(shí)，才能終止勞動(dòng)合同。雖然本案中的公司聲稱陳在前后三次更換職位，但無(wú)法提供證據(jù)證明陳無(wú)法勝任原職位并更換了新職位。因此，公司以陳不稱職為由終止其勞動(dòng)關(guān)系缺乏事實(shí)依據(jù)，屬于非法終止。陳先生能否根據(jù)電子考勤記錄要求公司支付加班費(fèi)陳認(rèn)為公司有嚴(yán)格的考勤制度，而電子考勤記錄顯示他有很多加班，而且大部分加班是為了完成公司的額外工作任務(wù)，所以公司應(yīng)該支付加班費(fèi)。但公司認(rèn)為，規(guī)章制度明確規(guī)定，加班需提交書(shū)面加班申請(qǐng)，經(jīng)公司同意后方可視為加班。同時(shí)，公司還提交了其他員工的加班申請(qǐng)表予以支持。雖然電子考勤記錄顯示陳推遲了下班，但陳沒(méi)有申請(qǐng)加班，因此公司不同意向陳支付加班費(fèi)。那么，公司是否應(yīng)該根據(jù)考勤記錄向陳支付加班工資？關(guān)鍵在于公司如何規(guī)定“加班”。如果公司對(duì)加班申請(qǐng)的條件沒(méi)有特別規(guī)定，電子考勤記錄可以作為陳申請(qǐng)加班工資的依據(jù)。但是，公司規(guī)章制度明確規(guī)定加班需要提交書(shū)面加班申請(qǐng)表，但陳沒(méi)有提供，所以即使陳確實(shí)有加班，也很難要求公司支付加班費(fèi)