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簽訂勞動合同對雙方有什么好處

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-12 · 970人看過

如果你不簽訂勞動合同，你就不能逃避繳納社會保險。如果你被發現，你不僅要支付賠償金，受到懲罰，而且還可能遭到訴訟法律規定，只要用人單位有勞動行為并與勞動者形成勞動關系，即使未簽訂勞動合同，勞動者享有勞動法規定的權利，用人單位也負有勞動法規定的義務。其中，依法繳納各項社會保險費是用人單位不能免除的強制性法律義務。如果用人單位不繳納社會保險費，員工可以向勞動監察部門投訴，勞動監察部門可以責令用人單位繳納社會保險費，甚至可以申請法院強制執行，并對用人單位因害怕在勞動合同中被“捆綁”而進行處罰。事實上，簽訂合同也可以解雇不合格的員工

許多單位對勞動合同有誤解，例如，一個單位在終止或終止事實勞動關系（解雇員工）時需要依法支付經濟補償，這是一個典型的誤解。事實上，如果雙方沒有簽署書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關系時，需要依法向勞動者支付經濟補償（一些地方性法規甚至規定，未簽訂勞動合同，勞動關系不得終止）。如果不依法支付經濟補償，還需要額外的經濟補償。如果簽訂勞動合同，當勞動合同到期時，用人單位和勞動者終止勞動合同，則無需支付任何經濟補償金，也存在一種誤解，即在簽訂勞動合同后，員工可以隨時終止勞動合同，不承擔任何違約責任或賠償責任。新的《勞動合同法》規定，如果雙方已簽訂勞動合同，員工如要提前終止勞動合同，必須提前30天書面通知單位，否則屬于非法終止勞動合同，給單位造成損失的，應當依法承擔賠償責任。勞動合同約定勞動者應當提前承擔違約責任的，用人單位也可以依法要求勞動者承擔違約責任（如違約金等）。但是，如果單位不與員工簽訂勞動合同，員工不僅可以隨時終止勞動合同，但也不需要承擔違約責任或向單位賠償，簽訂勞動合同也是商業秘密保護的構成要件，不簽訂勞動合同不利于商業秘密的保護。商業秘密的構成要件之一是，單位必須對所謂的商業秘密采取一定的保密措施。然而，在勞動合同中約定保密條款或簽訂專門的保密協議是對商業秘密采取保密措施的表現之一。如果沒有保密條款或保密協議來明確保密的范圍和法律責任，則該單位將難以證明哪些是商業秘密，以及是否對其聲稱的所謂商業秘密采取了保密措施，因此可能不會被視為商業秘密。這對企業的發展極為不利。此外，如果單位故意拖延勞動合同的簽訂（包括勞動合同到期后未及時續簽勞動合同），造成工人工資損失、工傷和醫療等待損失，除依法承擔賠償責任外，還將支付額外賠償費用的25%。勞動行政部門還可以責令用人單位給予補償、行政處罰等。此外，不簽訂勞動合同必然導致企業內部人員流動性大，這對企業制度管理和企業文化的形成是致命的，更不利于企業的成長和發展。用人單位應當積極規范用工行為，改善勞動關系、工作環境和待遇。為什么企業不能擔心發展