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寧波
工人能提出終止勞動合同的談判嗎
工人能否提出終止勞動合同的談判勞動者可以提出協商解除勞動合同。只要協商一致，勞動合同可以終止。只要雙方達成協議，并且內容、形式和程序不違反法律的禁止性和強制性規定，通過協商終止勞動合同就沒有實質性和程序性限制。但是，如果勞動者提出提前終止勞動合同，即勞動者提出，用人單位不得支付經濟補償金，用人單位也可以提出協商終止勞動合同。同樣，只要用人單位同意勞動者并自愿，用人單位也可以終止勞動合同。但是，用人單位提出終止勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償。雙方可以根據本法第四十六條第（二）項的規定簽訂終止勞動合同的協議，“用人單位依照本法第三十六條的規定與勞動者解除勞動合同，經與勞動者協商解除勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償”。經濟補償金按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月的工資標準發給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應向工人支付半個月工資的經濟補償。本法所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或解除前十二個月的平均工資。同時，用人單位與勞動者解除勞動合同后，還應當出具書面證明材料，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。根據新規定，勞動者可以就用人單位提出的協商終止的勞動合同申請失業保險。以上是小編編寫的關于協商終止勞動合同的內容。我希望這對你有幫助。協商終止是用人單位與勞動者的協議，雙方有權提出，但由誰提出，終止后的權利義務不同。如果您對此有其他問題，可以隨時咨詢我們的在線律師
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