解除勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？是否有薪酬以及薪酬多少與自我辭職和辭職沒有直接關(guān)系。關(guān)鍵問題取決于原因。用人單位自行辭職，有下列情形之一的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償11起”，否則不需要支付。用人單位有下列“用人單位終止或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?2種情形”的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則不需要支付。用人單位被辭退的，依照《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定終止勞動(dòng)合同的，不需要支付賠償金；依照《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定終止勞動(dòng)合同的，提前30天通知的，不提前通知的，不需要支付賠償金，它作為代理支付一個(gè)月的薪酬。用人單位違反《勞動(dòng)合同條例》的規(guī)定，非因勞動(dòng)者過錯(cuò)單方面無故終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算見《勞動(dòng)合同法》第四十七條，其中規(guī)定，有23種情況下，雇主需要向工人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在23種情況下，用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（一）勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有11種情況：用人單位未按照勞動(dòng)合同規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者工作條件，勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同。用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的。雇主支付工人低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資，工人終止勞動(dòng)合同。用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的。用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的。用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，使勞動(dòng)者違背真實(shí)意思表示訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效，勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的。用人單位免除法律責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效，勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的。用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定訂立勞動(dòng)合同，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效，勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的。用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同。用人單位違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及勞動(dòng)者人身安全，勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形（二）用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡?2種：。用人單位建議雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作，用人單位終止勞動(dòng)合同的。用人單位因勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同訂立的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行。經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，用人單位未就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位終止勞動(dòng)合同。用人單位依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組，并依法裁減人員。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難嚴(yán)重，依法裁減人員的。企業(yè)變更生產(chǎn)、重大技術(shù)創(chuàng)新或業(yè)務(wù)模式調(diào)整后，變更勞動(dòng)合同后仍需裁減人員，用人單位已依法制定裁減程序。勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生的其他重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，用人單位依法制定裁減人員程序的。勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位終止定期勞動(dòng)合同。因用人單位被依法宣告破產(chǎn)，勞動(dòng)合同終止。用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、被撤銷或者用人單位決定提前解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同終止。在法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情況下，當(dāng)您因解除勞動(dòng)合同而要求賠償時(shí)，您可以在lyba網(wǎng)上找到律師幫助您