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寧波
解除勞動合同的協議一式多份
《勞動合同終止協議書》一式數份，其中《勞動合同終止證明》一式三份，其中一份由用人單位保存，一份由勞動者保存，一份由勞動者存檔。它應該由公司和工人簽字蓋章！如果原件不足，請要求接收原件的單位在復印件上重新蓋章，并表明復印件與原件一致，原件存放在哪里，如果工人被證明不稱職，并且在培訓或工作調整后仍然不稱職，雇主終止勞動合同的條件。根據《勞動合同法》第40條的規定，如果工人被證明不稱職，并且在培訓或工作調整后仍然不稱職，雇主可以在履行提前通知程序后終止勞動合同。適用本條款終止勞動合同需要同時滿足以下兩個條件：。被證明不稱職的勞動者，是指勞動者不能完成勞動合同約定的工作任務或者不能按要求完成同工種、同崗位人員工作量的證據。這就要求用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時明確勞動者的工作內容，以及具體行業的工作量。如果簽訂勞動合同時沒有明確的工作量，只能參照同工種、同崗位人員的工作量確定。一般來說，應指同一工種、同一崗位人員的平均工作量，而不是同一工種、同一崗位人員的最高工作量。因此，提供該單位同類型工作和職位人員的平均工作量已成為證明工人勝任工作的重要證據。培訓或轉崗后仍不能勝任工作的，也就是說，用人單位有終止勞動合同的程序：必須先進行培訓或轉崗。如果無法滿足新的工作要求，可以終止勞動合同。應該指出的是，工人必須能夠證明他們不能勝任自己的工作。為了防止終止勞動合同時無法提供證據的風險，企業需要在勞動合同或工作說明書中確定員工的工作量。如果員工因此接受培訓，還需要保存相應的培訓材料，在解除勞動合同時，還應該了解相應的法律知識。如果你在這方面有任何問題，可以找律師尋求幫助
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